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一、劳务外包跟劳务派遣区别

劳务外包与劳务派遣存在显著区别。

主体方面，劳务外包中发包企业与承包单位是平等的民事合同关系；劳务派遣中派遣单位与用工单位是劳务派遣协议关系，且派遣单位与劳动者是劳动关系。

业务范围，劳务外包是将特定业务或项目发包给承包单位；劳务派遣是用工单位将劳动者派往用工单位工作。

费用结算，劳务外包一般按完成的工作量结算费用；劳务派遣通常是按照派遣人数、使用时间等支付费用。

法律风险，劳务外包中承包单位对其员工承担主要责任；劳务派遣中，用工单位对劳动者的劳动过程负有一定管理责任，派遣单位也需承担相应法律责任。

员工管理，劳务外包中承包单位负责员工管理；劳务派遣中用工单位直接管理劳动者，但派遣单位也有协助义务。

总之，两者在多方面存在差异，企业应根据自身需求和实际情况准确选择合适的用工形式，以避免法律风险，保障各方权益。

二、劳务仲裁流程怎么走程序

劳务仲裁程序如下：

首先，申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

其次，仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。

然后，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后双方可进行质证、辩论等。

最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳务合同解除有赔偿金吗

劳务合同解除是否有赔偿金需视具体情况而定。

若劳务合同中有关于解除合同需支付赔偿金的明确约定，且解除情形符合约定条件，那么按照合同约定，解除方应支付赔偿金。

若因劳务提供方严重违反劳务合同约定，如严重失职、营私舞弊给接受方造成重大损害等，接受方解除劳务合同无需支付赔偿金。

而若是接受方无正当理由解除劳务合同，比如无故辞退劳务人员，可能构成违约，劳务人员有权要求接受方按照合同约定或根据实际损失给予相应赔偿。

此外，如果劳务合同履行过程中，一方因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的原因导致无法继续履行合同而解除，一般也无需支付赔偿金，但需根据公平原则对对方进行适当补偿。总之，劳务合同解除时赔偿金的情况要依据合同条款、双方履行情况及相关法律规定等来综合判定。

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