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一、劳务派遣改为劳务外包违法吗

劳务派遣改为劳务外包本身并不违法，但需符合法律规定和合同约定。

从法律角度来看，劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式。劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位使用劳动者并向派遣单位支付费用；劳务外包则是发包单位将业务外包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成工作。

若要合法进行转换，需注意以下几点：一是尊重劳动者意愿，用人单位不能强迫劳动者从劳务派遣转为劳务外包，否则可能构成违法行为。二是遵循合同约定，若劳动者与派遣单位签订的合同中有相关转换的限制条款，需按合同执行。三是保障劳动者权益，转换过程中，劳动者的工资、社保等权益不能受损。例如，原劳务派遣合同未到期，应妥善处理合同解除或终止事宜，可能需支付相应经济补偿。

总之，只要遵循法律规定和合同约定，保障劳动者合法权益，劳务派遣改为劳务外包是可行的。

二、劳务派遣和外包哪个坑

劳务派遣和外包都可能存在一些风险，但不能简单判定哪个更“坑”，需从不同角度分析。

从劳动者角度看，劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派往用工单位工作。可能存在的问题有，派遣单位和用工单位相互推诿责任，如社保缴纳、工伤认定等；劳动者在用工单位可能遭受不公平待遇，晋升机会少等。而劳务外包中，劳动者与外包公司签订合同，主要由外包公司管理，若外包公司资质不佳，可能出现拖欠工资、劳动条件差等问题。

从企业角度看，劳务派遣若使用不当，容易出现劳动纠纷，企业还需遵守严格的法律规定，如派遣岗位有临时性、辅助性或替代性要求等。劳务外包相对灵活，但企业可能面临外包公司服务质量不达标、商业秘密泄露等风险。

如果遇到不正规的劳务派遣公司或外包公司，都可能产生“坑”的情况。企业和劳动者在选择劳务派遣或外包时，要充分了解合作方的资质、信誉等，签订详细明确的合同，以保障自身权益。

三、劳务派遣改外包需要赔偿吗

劳务派遣改外包是否需要赔偿，要根据具体情况判断。

若劳务派遣改外包过程中，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自将劳务派遣改为外包，导致劳动者权益受损，如违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

但要是劳务派遣改外包后，劳动者的工作岗位、工资待遇等未发生实质性变化，且劳动者继续在原岗位工作，这种情况下可能不存在赔偿问题。劳动者与用人单位应按新的外包合同约定履行权利义务。

总之，劳务派遣改外包是否赔偿取决于是否损害劳动者权益、是否协商一致等因素。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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