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一、劳务外包和劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣存在明显区别。
主体不同。劳务外包中，发包企业与外包公司是合同关系；劳务派遣里，派遣单位与用工单位是劳务派遣协议关系，劳动者与派遣单位是劳动关系。
业务范围不同。劳务外包是将特定项目或业务流程外包；劳务派遣是派遣劳动者到用工单位从事劳动。
费用结算方式不同。劳务外包一般按完成的工作量结算费用；劳务派遣通常按派遣人数、派遣期限及约定的费用标准结算。
风险承担不同。劳务外包中，外包公司承担劳务过程中的风险；劳务派遣中，用工单位一般不承担劳动者的劳动风险，主要由派遣单位承担。
劳动管理责任不同。劳务外包下，外包公司负责劳动者管理；劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，但需遵循派遣协议约定。
总之，企业应根据自身需求、经营特点等综合考虑，选择适合的用工形式，以确保合法合规用工，避免潜在法律风险。
二、劳务纠纷一般涉及哪些问题
劳务纠纷涉及多方面问题。常见的有劳务报酬支付争议，比如工资数额、支付时间、支付方式等存在分歧。工作时间与休息休假方面，如加班时长、加班工资计算、法定节假日是否依法安排休息等易引发纠纷。劳动保护和劳动条件问题也较为关键，像工作环境是否安全、是否提供必要的劳动防护用品等。另外，社会保险缴纳争议也不少，例如用人单位是否依法为劳动者缴纳各项社会保险。还有劳动合同的订立、变更、解除和终止环节也常引发纠纷，比如合同是否有效、解除合同的程序是否合法等。再者，福利待遇问题，如是否享有带薪年假、节日福利等也可能产生争议。在劳务纠纷中，还可能涉及工伤认定及赔偿纠纷，即劳动者因工作受伤后，工伤认定的标准及赔偿责任的承担等问题。总之，劳务纠纷涵盖了从劳动权益保障到劳动关系处理等多个领域的问题。
三、劳务合同发生争议怎么解决
劳务合同发生争议，可按以下方式解决：
协商解决。双方当事人可自行就争议事项进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。这是最为便捷、高效的方式，能节省时间和成本。
调解解决。若双方无法自行协商成功，可请求第三方调解机构介入调解。调解机构依据相关法律法规和事实情况，提出调解方案，促使双方达成和解。
仲裁解决。若合同中有仲裁条款或者双方事后达成仲裁协议，可将争议提交给约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
诉讼解决。若未约定仲裁，当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和证据对案件进行审理并作出判决。
在解决劳务合同争议过程中，当事人应注意收集和保存相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以便在需要时维护自身合法权益。
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