【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣转劳务外包合法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣转劳务外包合法吗
劳务派遣转劳务外包是否合法需结合具体情况判断。
若在转换过程中遵循法律法规和合同约定，则可能合法。从法律层面讲，劳务派遣和劳务外包是不同的用工形式。劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作；劳务外包则是发包单位将业务外包给承包单位，由承包单位安排人员完成工作。
转换合法需满足以下条件：一是要取得劳动者同意。若未经劳动者同意擅自转换，可能侵犯劳动者权益，违反《劳动合同法》相关规定。二是要符合法律规定的程序。例如，解除劳务派遣合同应依据法律规定给予劳动者相应补偿；签订劳务外包合同要遵循平等自愿、协商一致原则。三是转换不能损害劳动者权益。如不能因转换降低劳动者工资待遇、减少福利等。
若用人单位利用转换逃避法律责任，损害劳动者权益，这种转换不合法。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳务派遣和劳务外包有区别吗
劳务派遣和劳务外包存在明显区别：
1.法律关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位工作。劳务外包是发包单位与承包单位之间的合同关系，劳动者与承包单位建立劳动关系，发包单位与劳动者无直接法律关系。
2.管理主体：在劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，安排其工作任务和进度。劳务外包中，发包单位一般不直接管理劳动者，由承包单位自行安排员工完成工作。
3.风险承担：劳务派遣中，用工单位需承担一定的劳动风险，如劳动安全卫生等。劳务外包中，承包单位对劳动者承担全面的劳动管理责任和风险，发包单位的风险相对较小。
4.结算方式：劳务派遣通常按照派遣人数、工作时间等结算费用。劳务外包一般按照外包工作量、项目成果等进行结算。
明确这些区别，有助于企业根据自身需求和实际情况，选择合适的用工模式，也能帮助劳动者清楚了解自己的权益和义务。
三、劳务派遣工和劳务外包的区别
劳务派遣工和劳务外包有以下区别：
1.法律关系不同：劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。劳务外包是发包单位和承包单位之间的合同关系，劳动者与承包单位有劳动关系，与发包单位无直接法律关系。
2.管理主体不同：劳务派遣中，劳动者由用工单位直接管理，用工单位可安排工作内容、进行日常考勤等。劳务外包中，发包单位一般不直接管理劳动者，由承包单位自行管理。
3.风险承担不同：劳务派遣中，用工单位需承担一定的劳动风险，如工伤、职业病等。劳务外包中，承包单位对劳动者承担主要责任，发包单位一般不承担劳动者的劳动风险。
4.结算方式不同：劳务派遣通常按照派遣人数和派遣时间计算费用。劳务外包则根据外包项目的完成情况，如工作量、工作成果等进行结算。
5.适用范围不同：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务外包适用范围更广，不受岗位限制。
以上是关于劳务派遣转劳务外包合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
