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一、劳务派遣转劳务外包有补偿吗怎么算
劳务派遣转劳务外包是否有补偿需分情况来看。
若劳务派遣转劳务外包导致劳动者与原用人单位的劳动关系解除，且符合法定情形，用人单位通常要支付经济补偿。比如用人单位主动提出终止劳动合同，或因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行等。
经济补偿的计算依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳务派遣转劳务外包未导致劳动关系解除，只是用工形式改变，且劳动者继续在原岗位工作，工资待遇等未降低，一般不存在经济补偿。
二、劳务公司能接工程吗
劳务公司可以承接工程，但存在一定条件和限制。
通常情况下，劳务公司主要承担劳务作业分包工程。根据相关法律规定，劳务公司需具备相应资质，才能合法承接劳务作业。这些资质要求企业拥有一定数量的技术工人、专业技术人员等，以保证工程劳务作业的质量和安全。比如建筑劳务分包资质就分不同类别和等级，企业需达到对应标准方可获得。
不过，劳务公司不能直接承接主体工程。主体工程的施工需要具备工程总承包或专业承包资质的企业来承担。劳务公司只能在具有相应资质的总承包企业或专业承包企业分包劳务作业时参与工程。
此外，劳务公司在承接工程劳务分包时，要严格遵守法律法规和合同约定，确保工人权益，规范施工管理。如果超越资质等级承接工程，会面临行政处罚，如罚款、吊销资质证书等。所以，劳务公司在接工程前，务必确认自身具备合法合规的条件。
三、劳务派遣改劳务外包有赔偿吗
劳务派遣改劳务外包是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位将劳务派遣改为劳务外包，导致劳动者与原派遣单位的劳动关系解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位因自身经营原因，在合同期内终止与劳动者的派遣关系，使劳动者失去工作，此时劳动者有权获得相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位在改变用工模式时，妥善安排劳动者，维持或提高劳动合同约定条件，与劳动者重新签订劳动合同，未影响劳动者权益，且劳动者同意继续工作，这种情况下可能无需支付赔偿。
所以，劳务派遣改劳务外包是否有赔偿，关键看是否损害劳动者权益，是否符合法定支付经济补偿的情形。
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