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一、劳务派遣和劳务外包的区别在
劳务派遣与劳务外包存在多方面区别。
主体不同：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包涉及发包方和承包方。
劳动力给付的事实发生场景不同：劳务派遣中，劳动者在用工单位指挥监督下工作；劳务外包中，劳动者在承包方工作场所按约定完成工作任务。
合同标的不同：劳务派遣合同标的是劳动力的给付行为；劳务外包合同标的是工作成果。
对劳动者管理责任不同：劳务派遣中，用工单位对劳动者进行直接管理；劳务外包中，发包方一般不直接管理劳动者，由承包方负责。
费用结算方式不同：劳务派遣一般按照派遣的时间和费用标准，根据约定向劳务派遣单位支付费用；劳务外包通常按照事先确定的工作量和单价，根据完成的工作量结算费用。
法律风险不同：劳务派遣中，用工单位可能因劳动法律法规执行不到位面临风险；劳务外包中，发包方主要承担外包业务质量、进度等方面风险。
二、劳务派遣职工被裁员怎么赔偿
劳务派遣职工被裁员，赔偿问题较为复杂。一般而言，劳务派遣单位是用人单位，若其违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
例如，某劳务派遣职工在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么其可获得的赔偿金为3×2×5000 = 30000元。
若劳务派遣单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果是用工单位将劳务派遣职工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此解除劳动合同，需根据上述规定确定是否支付赔偿金或经济补偿。
劳务派遣职工被裁员时，要依据具体情况，准确判断自身权益，通过合法途径维护自身应得的赔偿。
三、劳务外包属于人力资源服务吗
劳务外包在一定程度上属于人力资源服务范畴。
从业务实质来看，劳务外包是企业将部分业务或工作流程发包给外部专业的劳务外包机构，由其组织人员按照要求完成相应任务。这其中涉及人力资源的调配、管理等环节。
劳务外包机构负责招聘、培训、派遣人员到用工企业工作，这与人力资源服务中的人员招聘、培训、派遣等业务有相似之处。它能够为用工企业解决临时性、阶段性的人力需求问题，优化企业的人力资源配置。
然而，劳务外包与传统人力资源服务也存在差异。劳务外包更侧重于业务流程的外包，外包机构需对工作成果负责；而人力资源服务可能更强调人力资源的直接管理与提供全方位的人力资源解决方案。
在法律关系上，劳务外包中劳动者与外包机构存在劳动关系，与用工企业是基于外包业务产生的服务关系；人力资源服务则可能存在多种复杂的法律关系，需根据具体业务形式确定。
总体而言，劳务外包具备人力资源服务的一些特征，但又有其独特性，属于广义人力资源服务的一部分。
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