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一、劳务派遣+劳务外包+区别
劳务派遣与劳务外包存在诸多区别。
主体方面，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包涉及发包方、承包方以及劳动者，但劳动者通常与承包方直接建立关系。
合同标的不同，劳务派遣合同标的是劳动力的给付行为；劳务外包合同标的是劳动成果。
费用结算方式有别，劳务派遣一般按照派遣人数、使用时间等计算费用；劳务外包多依据工作量、工作成果等结算费用。
法律关系不同，劳务派遣中，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系；劳务外包中，发包方与承包方是合同关系，劳动者与承包方是劳动关系。
管理责任不同，劳务派遣中用工单位对劳动者直接管理；劳务外包中发包方一般不直接管理劳动者，由承包方负责。
风险承担也不同，劳务派遣中派遣单位承担部分风险，如劳动纠纷等；劳务外包中发包方的风险主要基于承包方的履约情况，劳动者相关风险主要由承包方承担。
二、劳务派遣有什么要求和条件
劳务派遣有一系列要求和条件。
在主体方面，劳务派遣单位应依照公司法规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。
经营资质上，需向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，方可经营劳务派遣业务。
对于被派遣劳动者，应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
同时，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，且应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
三、劳务纠纷需要什么证据材料
劳务纠纷需准备多方面证据材料。劳务合同是关键证据，能明确双方权利义务，如工作内容、报酬标准、工作期限等。工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等可证明劳务关系及工作情况。若有加班情况，需提供加班通知、加班记录等。同事证言也有一定作用，但证明力相对较弱。此外，涉及工伤等情况，要有医院诊断证明、工伤认定决定书等。还有与劳务纠纷相关的沟通记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，其中涉及纠纷事项、解决方案协商等内容都很重要。如果有劳动保护用品发放记录、工作环境照片等，也有助于支持自身主张。总之，全面收集各类相关证据，能更好维护自身在劳务纠纷中的合法权益。
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