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一、劳务派遣转劳务外包有补偿吗多少钱
劳务派遣转劳务外包是否有补偿，需视具体情况判断。
若用人单位将劳务派遣转为劳务外包，实质导致与劳动者的劳动合同解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位以换外包的形式，维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。另外，若只是用工形式变化，劳动者劳动关系、工作内容、薪资待遇等均无实质改变，通常也不存在补偿问题。
二、劳务派遣强转劳务外包合法吗
劳务派遣强转劳务外包是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位未经劳动者同意，强行将劳务派遣转为劳务外包，通常不合法。劳务派遣与劳务外包是不同用工形式。劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，由派遣单位派至用工单位工作；劳务外包里，发包单位与承包单位存在合同关系，劳动者和承包单位有劳动关系。
依据《劳动合同法》，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。用人单位强制转换用工形式，未与劳动者协商一致，可能构成违法变更劳动合同。
但如果用人单位与劳动者协商一致，并就工作岗位、薪酬待遇、劳动条件等关键事项达成新协议，且符合法律法规要求，这种转换则合法。例如，双方重新签订合同，明确权利义务，保障劳动者合法权益不受损害。
当劳动者遇到用人单位强行转换用工形式，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、出国劳务一定要无犯罪记录证明吗
出国劳务是否一定要无犯罪记录证明，取决于劳务目的国的相关规定以及具体劳务项目要求。
部分国家对入境人员的背景审查严格，会要求出国劳务人员提供无犯罪记录证明。这些国家通常出于维护本国社会安全、秩序等考虑，将此作为劳务签证申请的必要材料。比如一些欧美发达国家，对劳务人员的道德和法律背景有较高要求。
然而，并非所有国家都有此强制要求。有些国家对于劳务人员的重点审核在于其专业技能、工作经验等方面，不会特别关注是否有犯罪记录。还有些劳务项目，比如一些技术含量较低、人员需求较大的基础劳务工作，劳务目的国也可能不做无犯罪记录证明的要求。
所以，不能一概而论地说出国劳务一定需要无犯罪记录证明。劳务人员在办理出国劳务手续前，应详细了解目的国的具体政策和劳务项目的相关要求。
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