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一、劳务外包和谁签合同
劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给外部专业机构，由其按约定完成相应工作。在劳务外包中，通常涉及三方主体：发包企业、承包单位和劳动者。
一般情况下，发包企业与承包单位签订劳务外包合同。该合同明确双方权利义务，如工作内容、质量要求、费用支付、工期等。发包企业将业务外包给承包单位后，不直接管理劳动者，而是由承包单位对劳动者进行管理和指挥。
承包单位与劳动者签订劳动合同。承包单位作为用人单位，承担用人单位的责任和义务，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
需要注意的是，劳务外包与劳务派遣不同。劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。而劳务外包中，发包企业与承包单位是平等的合同关系，劳动者与承包单位建立劳动关系。
总之，劳务外包中发包企业与承包单位签劳务外包合同，承包单位与劳动者签劳动合同。
二、劳务派遣有没有赔偿
劳务派遣存在获得赔偿的情形，具体如下：
-若劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，劳动者可获赔偿。依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的劳动条件存在安全隐患致劳动者受伤，劳动者可向劳务派遣单位和用工单位索赔。
-劳务派遣单位克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳动者有权要求其足额支付，造成损失的还可主张赔偿。
总之，当劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，侵害被派遣劳动者合法权益时，劳动者可依法获得相应赔偿。
三、劳务派遣工龄怎么算
劳务派遣工龄计算需依据具体情况确定。一般来说，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
对于劳务派遣，若劳动者在不同用工单位之间被派遣，在各个用工单位的工作时间都应累计计算为工龄。比如，劳动者先被派遣至A单位工作，之后又被派到B单位，在A单位和B单位的工作时长相加即为其劳务派遣工龄。
不过，若用人单位向劳动者支付了经济补偿，那么在新用人单位的工作年限重新计算工龄。也就是说，当原单位支付经济补偿后，后续在新单位工作的工龄从入职新单位开始起算。
此外，劳动者在劳务派遣期间，其在劳务派遣单位的工作时间同样计入工龄。在计算年休假、经济补偿等权益时，准确认定工龄十分关键，劳动者可通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料来证明自己的工作年限。
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