【摘要】中天法律咨询网为您整理了《如何证明是劳务关系而不是劳动关系》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、如何证明是劳务关系而不是劳动关系
证明是劳务关系而非劳动关系，可从以下方面着手：
主体方面，劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动关系主体则较为特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
工作内容方面，劳务关系中劳务提供者的工作具有临时性、短期性、一次性等特点，一般不纳入用人单位的日常工作范畴；劳动关系中劳动者的工作是用人单位业务的组成部分。
劳动报酬支付方式上，劳务关系多按劳务量或工作成果一次性结算；劳动关系则通常按月定期支付工资。
劳动条件提供上，劳务关系中劳务提供者一般自行准备工具等；劳动关系中用人单位需为劳动者提供劳动条件。
从管理与被管理角度看，劳务关系双方不存在行政隶属关系；劳动关系中用人单位对劳动者有较强的管理、指挥和监督权力。
此外，劳务关系双方一般会签订劳务合同，明确双方权利义务，这也是判断的重要依据。综合考量以上因素，有助于准确区分劳务关系与劳动关系。
二、确认劳动关系受公司成不成立限制吗
确认劳动关系不受公司是否成立的限制。
从法律规定来看，劳动者与用人单位之间形成劳动关系，并不以用人单位已完成工商登记注册成立为前提。只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬，双方就存在事实上的劳动关系。
在实际情况中，可能存在公司筹备阶段，劳动者已开始工作。此时，即便公司尚未成立，劳动者与筹备组之间基于劳动给付等事实形成的关系，依然可认定为劳动关系。这是因为劳动关系的本质在于劳动者与用人单位之间劳动力的交换与给付。
若发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求确认与用人单位之间存在劳动关系，以维护自身合法权益。劳动仲裁机构和法院会综合审查双方提供的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来判定劳动关系是否成立，而不会单纯因公司未成立就否定劳动关系的存在。
三、没有签合同怎么才能证明劳动关系呢
虽未签合同，但可从多方面证明劳动关系。工资支付凭证或记录能体现劳动报酬发放情况，如银行工资流水、工资条等。工作证、服务证等能证明身份的证件，若印有公司名称、员工身份标识等，可作有力证据。考勤记录，像打卡记录、考勤表等，可证明在公司的出勤情况。同事证言也有一定作用，不过需其他证据佐证。此外，工作成果，如完成的项目、交付的文件等，能证明在公司从事相应工作。还有与公司相关人员的通话记录、微信聊天记录等，若涉及工作安排、任务沟通等内容，也可作为劳动关系的证明。劳动监察部门投诉记录、劳动争议调解记录等，同样能间接反映劳动关系的存在。只要能提供上述一种或多种证据，形成完整证据链，即便未签合同，也可有效证明劳动关系。
以上是关于如何证明是劳务关系而不是劳动关系的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
