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一、证明劳动关系的有哪些证据

证明劳动关系的证据主要有以下几类：

1.劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据，明确双方的权利和义务。

2.工资支付凭证或记录：包括工资条、银行转账记录等，能证明劳动者的劳动报酬情况。

3.工作证件：如工作证、服务证、门禁卡等，可证明劳动者在该单位工作。

4.考勤记录：考勤表、打卡记录等，体现劳动者的工作时间和出勤情况。

5.其他劳动者的证言：同事的证言可以作为辅助证据，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

6.招工招聘登记表、报名表等招用记录：显示劳动者进入单位的相关信息。

7.用人单位的各种通知、文件：如工作安排、奖惩通知等，可证明劳动者与用人单位的关联。

8.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：能反映劳动者应聘的情况。

9.社保缴纳记录：社保缴纳情况可证明用人单位与劳动者存在劳动关系。

在实际中，往往需要多种证据相互印证，才能更有力地证明劳动关系的存在。

二、什么资料可以证明劳动关系

可以证明劳动关系的资料有多种。首先，劳动合同是最直接的证明，明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等重要事项。其次，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示劳动者的收入情况，从而间接证明劳动关系的存在。再者，工作证、服务证等证件，上面通常印有单位名称、劳动者姓名等信息，可作为劳动关系的证明。还有用人单位向劳动者发放的“工作介绍信”“报名表”等书面材料，也能在一定程度上证明劳动关系。另外，考勤记录，如打卡记录、加班申请单等，能反映劳动者的工作出勤情况，对证明劳动关系有重要作用。最后，同事的证言也可以作为辅助证据，若同事能证实劳动者与用人单位存在劳动关系，也具有一定的证明力。

三、哪些资料可以证明劳动关系终止

可证明劳动关系终止的资料通常有以下几种：其一，离职证明。由用人单位出具，明确记载劳动关系终止的时间、原因等重要信息，是较为直接的证明材料。其二，劳动合同的解除或终止协议。双方在协议中对劳动关系的终止事宜作出明确约定，包括终止的条件、时间、双方的权利义务等，具有较强的证明力。其三，工资结算单。若用人单位已结清员工工资，工资结算单可作为劳动关系终止的依据之一，能反映出最后一次发放工资的时间，从而推断出劳动关系的终止时间。其四，工作交接单。员工在离职时与用人单位进行工作交接，工作交接单上有双方签字确认，可证明劳动关系的结束。此外，单位的内部通知、邮件等也可能在一定程度上佐证劳动关系的终止。

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