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一、劳动关系争议怎么维权
当遇到劳动关系争议时，可通过以下途径维权：
1.协商解决：这是最基本的方式。劳动者可与用人单位直接沟通，阐明自身诉求与立场，尝试达成和解协议。这种方式省时省力，能在不破坏双方关系的前提下解决问题。
2.申请调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。
3.提起仲裁：调解不成或一方不履行调解协议，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终判决。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
二、劳动法对病假怎么规定
劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
关于病假工资，企业应按规定支付。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，劳动者请病假，需提供医疗机构的证明。用人单位应根据证明给予劳动者相应的病假待遇，保障劳动者在患病期间的合法权益。
三、劳动法不上保险怎么补
用人单位未按劳动法规定为员工上保险，员工可按以下步骤要求补缴：
1.与单位沟通协商：员工应及时向单位提出补缴要求，说明法律规定及自身权益。多数情况下，单位意识到问题后会按规定补缴。
2.收集证明材料：若协商不成，员工需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料是后续维权的关键证据。
3.向劳动监察部门投诉：员工可携带收集好的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，一旦查证属实，会责令单位限期补缴社保。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
需注意，不同地区的社保补缴政策和办理流程可能存在差异，具体操作时可咨询当地社保经办机构。
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