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一、合同到期拒绝调岗有补偿吗
合同到期后拒绝调岗是否有补偿，需依据具体情况判定。
若调岗属于对原合同内容的实质性变更，且未经劳动者同意，劳动者因拒绝调岗而合同到期未续签，用人单位可能需支付经济补偿。因为用人单位变更劳动合同约定的工作内容、工作地点等重要事项，应与劳动者协商一致并采用书面形式。
如果调岗合理，例如基于企业经营需要，且调岗后工作内容、薪资待遇等未对劳动者权益造成实质性损害，劳动者拒绝调岗导致合同到期未续签，用人单位可能无需支付补偿。
此外，若合同到期后用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因拒绝调岗而不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低续订条件，劳动者拒绝并导致合同到期未续签，用人单位应当支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、调岗降薪被迫离职双倍经济补偿
在劳动者因调岗降薪被迫离职的情形下，双倍经济补偿并非必然可得。
若用人单位未经协商一致，擅自对劳动者进行调岗降薪，导致劳动者离职，此行为可能构成违法解除劳动关系。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，要主张双倍经济补偿，劳动者需提供充分证据。比如证明劳动合同中关于工作岗位和薪资的约定，调岗降薪的通知或实际执行情况，以及自身因调岗降薪被迫离职的相关证据等。若劳动者不能有效举证，可能无法顺利获得双倍经济补偿。总之，因调岗降薪被迫离职能否获双倍经济补偿需依据具体事实及证据，通过合法途径来判定和争取。
三、合同到期了公司调岗本人不同意如何解决赔偿
合同到期后公司调岗，员工不同意的赔偿问题需分情况看待：
首先，若公司以原条件或更好条件续约，而员工因调岗不同意续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。
其次，若公司降低原劳动合同约定条件续约，如薪资降低、工作地点变更明显增加员工通勤成本等，员工因不同意调岗拒绝续签，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与公司进行友好协商，明确表达不同意调岗及要求合理补偿的诉求。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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