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一、劳动法版本厂方可以单方面调岗吗
厂方一般不能随意单方面调岗。
根据劳动法相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，若无劳动者同意，厂方单方面调岗行为通常不具有合法性。
但在特定情形下，厂方具有一定合理调岗权：一是劳动者不能胜任工作岗位，厂方有充分证据证明，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，可进行调岗；二是出于企业经营的客观需要，例如企业转型、部门撤销等，调岗合理且未对劳动者权益造成重大损害，如薪资待遇基本不变、工作地点变动在合理范围等，这种情况下调岗可能被认定合法。
若劳动者认为厂方单方面调岗侵犯自身权益，可先与厂方进行协商沟通，要求恢复原岗位。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、口头雇人干活出现意外该如何赔偿找劳动部门解决吗
口头雇人干活出现意外，赔偿责任需视情况而定。若形成雇佣关系，一般雇主需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理损失。若雇员自身存在过错，如因自身重大过失导致意外，可减轻雇主赔偿责任。
是否找劳动部门解决，要看具体关系性质。若属于劳动关系，如符合劳动法律法规规定的主体资格、接受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动等情形，可找劳动部门，通过工伤认定、劳动仲裁等途径处理。
若是雇佣关系，通常不属于劳动部门管辖范围，双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，受雇方可向法院提起民事诉讼，由法院根据双方过错等实际情况判定赔偿责任及数额。在此过程中，要注意保留好意外发生经过、医疗费用凭证等相关证据，以维护自身合法权益。
三、家政公司被劳动仲裁怎么处理
家政公司被劳动仲裁，可按以下步骤处理：
第一，积极应对。收到仲裁通知后，务必仔细研读相关材料，明确申请人诉求、仲裁请求及事实理由。全面收集整理与案件有关的证据，如员工入职登记表、劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作安排文件等，这些证据将有力支撑公司立场。
第二，分析案情。组织内部研讨，对照法律法规，分析自身在劳动用工方面是否存在违规行为。若确实存在一定问题，考虑如何通过协商或合理补偿解决纠纷，以降低负面影响和成本。
第三，参与仲裁。按规定时间和地点参加仲裁庭审。庭审中，清晰、准确地阐述公司观点，依据证据进行答辩。尊重仲裁程序和仲裁员，合理表达意见，对对方观点进行针对性回应。
第四，寻求和解。在仲裁过程中，若有和解可能，可与申请人积极沟通。和解既能节省时间和精力，又有利于维护公司形象，避免纠纷进一步扩大。
第五，若对仲裁结果不服，在规定期限内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护公司合法权益。
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