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一、公司想要调岗员工可以拒绝吗
公司调岗，员工是否可以拒绝需视具体情况而定。
若公司调岗属于合理范畴，比如基于经营需要，且调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，不存在侮辱性、惩罚性等不合理因素，员工拒绝可能缺乏正当理由。
然而，若调岗不合理，员工有权拒绝。例如，调岗大幅降低薪资，使员工收入明显受损；工作地点变更过大，严重影响员工正常生活通勤；新岗位与员工原工作技能、经验严重不匹配等情况，都属于不合理调岗。这种情况下，公司未经员工同意强行调岗，可能构成对劳动合同的违反。
员工面对公司调岗要求，若认为不合理，应及时与公司沟通，明确表达拒绝理由，并保留相关证据。若沟通无果，员工可考虑向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司调岗我可以拒绝么
公司调岗，员工是否可以拒绝需视具体情况而定。
若调岗属于合理范畴，例如基于企业经营需要，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作技能要求等方面无显著差异，同时未对员工生活造成重大不利影响，这种情况下公司的调岗具有一定合理性，员工拒绝可能缺乏充分依据。
然而，若调岗存在不合理因素，员工有权拒绝。比如，调岗后薪资大幅降低，损害员工经济利益；新岗位对技能要求与员工原技能严重不匹配，导致员工无法胜任；调岗明显带有惩罚性、侮辱性，如将高级管理人员调至基层清洁岗位；或者调岗导致员工通勤距离大幅增加，严重影响生活等。
当面临不合理调岗时，员工应积极与公司沟通，以书面形式明确表达拒绝调岗的立场及理由。若沟通无果，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司合法调岗可以拒绝吗
公司合法调岗，劳动者一般情况下不能拒绝。所谓合法调岗，通常需满足多方面条件。
首先，调岗要有充分合理性。比如基于企业经营发展需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面具有相当的关联性，不存在明显不合理加重劳动者负担等情况。
其次，调岗应符合双方劳动合同约定或规章制度规定。若劳动合同明确约定企业有权根据经营需要合理调整岗位，且规章制度也有相应规范并已向劳动者公示，那么调岗具备一定合法性基础。
在合法调岗情形下拒绝，可能存在不利后果。若劳动者无正当理由拒绝，企业可能依据规章制度进行相应处理，甚至可能构成旷工等违纪行为，企业有权按照规定进行处罚，严重的可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
不过，若劳动者认为调岗存在不合理之处，可与企业友好协商，说明自身情况及顾虑。协商不成的，也可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径，由专业机构判定调岗是否合法合理，以维护自身权益。
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