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一、公司测听力不过要调岗怎么办呢

公司因员工测听力不过而要求调岗，员工可按以下方式应对：

首先，了解公司调岗依据。公司需证明调岗具有合理性与必要性，若仅以听力测试不过为由，缺乏充分证据支持，调岗可能不合法。比如，若该岗位并非对听力有严格要求，此调岗理由便不成立。

其次，查看劳动合同约定。若劳动合同明确约定工作岗位，公司未经协商一致擅自调岗，违反合同约定。员工有权要求公司按原合同履行。

再者，进行职业健康检查。员工可自行前往有资质的职业健康检查机构，确定听力问题是否因工作环境所致。若是职业病，公司不仅不能随意调岗，还需承担相应责任。

然后，与公司协商沟通。员工以平和理性态度与公司交流，说明自身情况及对调岗的看法，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如提供防护措施继续原岗位工作。

最后，若协商无果，可通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位，或给予合理补偿。

二、公司以调岗为由变相裁员该怎么办

若公司以调岗为由变相裁员，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。这是关键的一步，要保留能证明公司调岗意图是变相裁员的各类材料，比如调岗通知、与领导关于调岗的沟通记录、工资条（若调岗后工资降低）等，这些证据将为后续维权提供有力支撑。

其次，与公司协商。尝试与公司进行友好沟通，表明调岗不合理且侵犯了自身权益，要求公司恢复原工作岗位和薪资待遇。在协商过程中，注意做好记录。

再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和纠正，责令公司改正不当行为。

最后，若上述途径无法解决问题，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己的合法权益，如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪如何办

公司降薪变相裁员一般不合法。劳动报酬是劳动合同的重要内容，未经劳动者同意，公司擅自降薪属于违反劳动合同约定的行为。

若公司调岗后降薪，劳动者可采取以下措施：

第一，与公司协商。劳动者有权要求公司说明调岗降薪的合理依据，若公司确实有合理经营需求，双方可协商调整薪资及岗位相关事宜，达成一致后签订书面协议。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门反映公司违法调岗降薪的情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

第三，申请劳动仲裁。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资待遇，或按规定支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对公司不合理调岗降薪时，应积极维护自身合法权益。

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