【摘要】中天法律咨询网为您整理了《员工调岗不愿意赖着不走怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、员工调岗不愿意赖着不走怎么办
员工调岗不愿意且赖着不走，可按以下方式处理：
首先，审查调岗的合法性与合理性。若调岗缺乏合理依据，比如工作地点大幅变更、工作内容与原岗位差异巨大且无正当理由，可能被认定为不合理调岗。若调岗合理合法，需明确告知员工调岗的依据、目的及新岗位的职责、待遇等关键信息。
其次，与员工进行充分沟通。以书面形式，如通过电子邮件、正式信函等，说明调岗的必要性及对员工职业发展的积极影响。组织面对面沟通会议，耐心倾听员工的顾虑和诉求，对其疑问进行专业解答。
再者，若沟通无果，依据公司合法有效的规章制度处理。若规章制度明确规定员工不服从合理工作安排的处理方式，严格按照规定执行，如警告、纪律处分等，但需确保处理程序合法合规。
最后，若员工的行为严重影响公司正常运营秩序，可在咨询专业法律意见后，采取进一步法律措施，如提起劳动仲裁或诉讼，以维护公司的合法权益。处理过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、规章制度公示记录等。
二、员工不想调岗怎么办
当员工不想调岗时，需从多方面来妥善处理：
一是看调岗是否具有合理性与合法性。若调岗基于企业生产经营的合理需要，如业务调整、部门合并等，且调岗后员工的薪资待遇等不降低，工作条件无明显不利变化，企业可与员工充分沟通解释调岗原因、必要性及对员工未来发展的益处，争取员工理解与配合。
二是若调岗不具有合理性，如调岗目的是刁难员工，或调岗后薪资待遇大幅降低等，员工有权拒绝。企业若强行调岗，员工可申请劳动仲裁，主张企业行为违法，要求恢复原工作岗位并支付相应工资待遇。
三是若企业与员工经多次沟通协商，仍无法就调岗达成一致，企业可在遵循法律规定的前提下，考虑其他解决方案，如协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
三、员工不满调岗可以要求赔偿吗
员工不满调岗是否可要求赔偿，需视具体情况而定。
若调岗属于不合理变更劳动合同，损害员工权益，员工有权要求赔偿。比如，新岗位与原岗位工作内容、工作地点、薪资待遇等方面存在较大差异，且未经员工协商一致，企业单方面强行调岗，这种情况下员工被迫离职，企业可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若调岗合理，如因企业经营状况发生重大变化，且调岗后的岗位与原岗位具有相当的关联性，薪资待遇等基本维持不变，同时企业履行了合理的告知、协商程序，员工一般不能要求赔偿。
判断员工不满调岗能否要求赔偿，关键在于调岗行为是否合法合理、是否符合劳动合同约定以及是否遵循相关法律法规规定。员工可收集劳动合同、调岗通知、工资流水等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
以上是关于员工调岗不愿意赖着不走怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
