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一、员工有权不同意调岗吗
员工有权不同意调岗。
从法律层面看，劳动合同明确约定了工作岗位，这是劳资双方的重要约定内容。用人单位若要调整员工岗位，需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同相关内容。
若用人单位未经员工同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。员工基于合同约定的权益，当然可以拒绝。比如，员工在原岗位能正常履行职责，用人单位却以不合理理由强制调岗，员工有权坚守原岗位。
然而，存在特殊情况。若用人单位因生产经营需要进行调岗，且调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作技能要求等方面相当，不具有侮辱性和惩罚性，且对员工生活影响不大，这种情况下调岗可能被认定为合理。但即便如此，用人单位也应充分与员工沟通说明情况。
总之，正常情况下员工有权不同意调岗；在符合特定合理条件且用人单位履行必要沟通等程序时，调岗才可能具有合法性。
二、调岗员工可以拒绝吗
员工是否可以拒绝调岗，需依具体情形判断。
若调岗属于合理范畴，例如基于企业经营发展的必要调整，且调整后的岗位在薪资待遇、工作强度、工作地点等方面与原岗位差别不大，没有对员工权益造成实质性损害，同时符合劳动合同约定或企业合法有效的规章制度规定，那么员工通常不能随意拒绝。
然而，若调岗不合理，比如大幅度降低薪资、显著增加工作强度、将员工调至偏远且交通极不便利的工作地点等，严重损害员工合法权益，或者调岗缺乏劳动合同依据和规章制度支撑，不符合法律规定，员工有权拒绝。
在面对调岗时，员工应注意收集与调岗相关的证据，如调岗通知、与用人单位沟通的记录等。若与用人单位就调岗问题产生争议，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、劳动合同已到期调岗能拒绝吗
劳动合同到期后，用人单位提出调岗，劳动者通常是可以拒绝的。
从法律层面看，劳动合同到期意味着原合同约定的权利义务终止。此时，若用人单位想要变更工作岗位，这属于对新劳动合同内容的重大变更。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
所以，在劳动合同到期后调岗，需经双方重新协商并达成一致。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能强制调岗。若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动关系，在无合法合理事由的情况下，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
不过，若调岗具有合理性、必要性，例如基于企业经营状况重大变化且对劳动者权益无重大不利影响等情形，双方应进一步协商妥善处理。
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