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一、合理的调岗如果员工不接受怎么办
当面临合理调岗员工却不接受的情况，可按以下方式处理：
首先，应与员工进行充分沟通。向其详细说明调岗的合理性，如因业务发展、工作需求等正当理由导致岗位调整。清晰阐述新岗位的职责、工作内容、发展前景以及对员工自身能力提升的益处，确保员工全面了解调岗情况。
其次，若员工仍不接受，可依据劳动合同和公司规章制度处理。查看劳动合同中关于工作岗位变更的约定，以及公司合法有效的规章制度里相关规定。若有明确条款，且调岗符合规定程序，可按规定推进调岗流程。
再者，要注意处理方式的合法性和公正性。避免因调岗引发劳动纠纷，若员工因调岗产生抵触情绪，甚至采取消极怠工等行为，在符合法律规定和公司制度的前提下，可进行相应处理，但要保留好相关证据。
最后，若员工坚持不接受且双方无法协商一致，可能面临解除劳动关系的结果。此时务必严格按照法律规定支付经济补偿等，确保整个过程合法合规。
二、通知员工调岗员工不同意怎么办
若通知员工调岗，员工不同意，可按以下步骤处理：
首先，审查调岗的合理性与合法性。调岗需基于合理商业目的，如企业经营结构调整、业务发展需要等，且不能带有歧视性、惩罚性。调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应在合理范围内变动，符合劳动合同约定或规章制度规定。
其次，与员工进行充分沟通。了解员工不同意调岗的具体原因，耐心解释调岗的必要性和积极意义。通过协商，看是否能够在尊重员工权益的基础上，对调岗方案进行适当调整，以达成双方都能接受的结果。
再者，若沟通无果，依据法律规定和劳动合同约定处理。若企业有充分证据证明调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，企业可按照合法有效的规章制度进行相应处理，但要注意处理程序的合法性，确保员工的知情权、申辩权等得到保障。
总之，处理员工不同意调岗的情况，企业要在合法合规的框架内，充分沟通协商，平衡好企业经营需求和员工权益保护。
三、员工拒绝调岗可以开除吗
员工拒绝调岗，用人单位一般不能随意开除。
从法律角度，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，调岗属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致。若未经协商，用人单位擅自调岗，员工有权拒绝。
若用人单位以员工拒绝调岗为由开除，可能构成违法解除劳动合同。不过，存在特殊情形：一是调岗具有合理性，比如基于企业经营需要、不具备歧视性和侮辱性，且对员工工资及其他劳动条件无不利变更，员工无正当理由拒绝，用人单位经合法程序，可解除劳动关系；二是员工与用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定，员工应服从合理调岗安排，调岗符合约定且合理，员工拒绝，用人单位依约解除，可能不被认定违法。
用人单位拟因员工拒绝调岗开除时，务必谨慎审查调岗的合理性及合法性，遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
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