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一、员工调岗不执行怎么办
员工调岗不执行，企业可按以下步骤处理：
首先，确认调岗的合法性与合理性。调岗需基于正当理由，如企业经营需要、员工不能胜任原工作等，且调岗后的工作内容、薪资待遇等应合理。若调岗缺乏正当依据，员工有权拒绝。
其次，沟通协商。与员工进行充分的沟通，说明调岗原因、目的及新岗位的相关情况，解答员工疑问，了解其拒绝调岗的具体顾虑，争取达成一致意见。
再者，若协商无果，查看劳动合同及企业规章制度。若劳动合同中有关于调岗的约定，且企业规章制度明确规定了员工应服从合理调岗，可依据相关条款，以书面形式再次通知员工到新岗位报到，并明确告知逾期不报到的后果。
最后，若员工仍不执行，可按照规章制度进行相应处理，如警告、解除劳动合同等，但处理过程必须遵循法定程序，确保有充分证据证明员工不服从调岗且企业处理合法合规，以免引发劳动纠纷。
二、拒绝公司调岗千万别这么干有人因此吃亏了
员工面对公司调岗，需谨慎应对。首先，应明确公司调岗是否具有合理性与合法性。若调岗缺乏合理依据，如薪资大幅降低、工作地点显著变更且严重影响生活、新岗位与原岗位技能要求差异过大等，员工有权拒绝。
但拒绝调岗时，不宜采取极端或不当方式。比如不能直接旷工，旷工可能违反公司规章制度，公司据此有权进行相应处罚，甚至解除劳动合同。也不能不与公司有效沟通就直接离职，这可能被认定为主动辞职，从而失去应有的经济补偿等权益。
正确做法是与公司进行理性沟通，以书面形式表明不同意调岗的理由，说明调岗对自身工作和生活造成的不利影响，同时保留相关沟通记录。若沟通无果，可寻求劳动监察部门介入，或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，以确保在拒绝调岗过程中，自身权益得到最大程度保障。
三、如果不接受公司的调岗该怎么办
若不接受公司调岗，可按以下步骤处理：
首先，明确公司调岗是否合理合法。查看劳动合同中关于工作岗位的约定，若公司未经协商一致擅自变更，属于违约行为。同时，考量调岗是否具备合理性，如是否改变工作地点导致通勤成本大幅增加、新岗位对员工技能要求与原岗位差异过大等。
其次，与公司进行沟通。以书面形式向公司表达对调岗的异议，说明不接受的理由，并要求按照原劳动合同履行。保留好沟通的相关凭证，如邮件、书面回复等。
再者，若沟通无果，可收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与调岗相关的通知及沟通记录等，这些证据有助于后续维权。
最后，若公司因员工不接受调岗采取不合理措施，如降薪、辞退等，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工资差额等，以维护自身合法权益。
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