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一、门店撤店调岗员工不同意怎么办
门店撤店调岗，员工不同意，处理方式如下：
首先，需明确调岗是否具有合理性与必要性。若因门店撤店等客观情况导致原工作岗位不存在，且新调岗位在薪资、工作内容、工作地点等方面与原岗位具有相当的关联性和合理性，这属于用人单位基于经营需要的合理安排。但如果新岗位对员工权益有重大不利影响，如大幅降薪、工作地点变更极大增加员工通勤成本等，则调岗缺乏合理性。
若调岗合理，用人单位应与员工进行充分沟通，说明调岗原因、新岗位情况等，争取员工理解。若员工仍不同意，可依据劳动合同及规章制度处理。若劳动合同或规章制度有相关规定，按规定执行；若无规定，可给予一定缓冲期或协商经济补偿解除劳动关系。
若调岗不合理，员工有权拒绝。此时用人单位若强行调岗，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位，或主张违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位在处理此类问题时，务必遵循合法、合理、协商一致的原则，避免劳动纠纷。
二、闭店调岗员工不同意可以有赔偿吗
闭店调岗员工不同意是否有赔偿，需视具体情况而定。
若调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经劳动者同意，用人单位擅自调岗，员工有权拒绝。在此种情况下，若用人单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果闭店导致原工作岗位客观上无法继续履行，用人单位为员工提供了合理的调岗安排，如工作内容、工作强度、薪资待遇等与原岗位相当，这种情况下员工无正当理由拒绝调岗，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。
总之，闭店调岗员工不同意能否获得赔偿，关键在于调岗的合理性以及用人单位解除劳动合同的合法性。
三、如果员工不服从调岗怎么办
员工不服从调岗，企业应按以下步骤妥善处理：
首先，审查调岗合理性。企业调岗需有充分合理性，如基于经营需要、岗位撤销等客观原因，且调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等与原岗位差距不大。若调岗缺乏合理性，员工有权拒绝。
其次，与员工沟通协商。发现员工不服从调岗，应及时与其沟通，了解拒绝原因。以平和理性态度向员工解释调岗目的、必要性及对其职业发展的潜在益处，争取员工理解与配合。
再者，遵循法定程序。若协商不成，企业在有充分依据证明调岗合理合法的情况下，可依据规章制度及劳动合同约定，按法定程序处理。但处理过程中要确保证据充分、程序合法，如提前通知工会等。
最后，若员工因不服从调岗引发劳动争议，企业应积极应对，准备好相关证据材料，如调岗的必要性文件、与员工沟通协商记录等，通过合法途径维护自身权益。
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