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一、在医院上班强行调岗怎么办

在医院上班被强行调岗，这是一个较为复杂的情况。首先，你需要查看与医院签订的劳动合同，明确约定的工作岗位及相关条款。如果合同中未明确规定可以随意调岗，那么医院的强行调岗行为可能构成违约。

其次，你可以与医院进行沟通，了解调岗的原因和依据。如果调岗不合理或不符合你的专业技能与职业发展规划，你可以提出异议，并要求医院重新考虑。

最后，如果与医院沟通无果，你可以向医院的劳动人事部门或上级主管部门反映情况，寻求解决办法。也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径，如申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

二、医疗差错未构成伤害要赔偿多少钱

医疗差错未构成伤害的赔偿金额通常难以确定一个具体数值。一般来说，赔偿主要包括患者因医疗差错而产生的直接经济损失，如医疗费、营养费、交通费等，这些费用需根据实际发生情况进行核算。同时，可能还会涉及一定的精神损害抚慰金，具体数额需根据患者的精神受损害程度等因素综合判断。如果医疗机构在医疗过程中存在明显过错，且给患者造成了一定的心理负担，精神损害抚慰金可能会相对较高，大概在数千元到数万元不等。但如果过错较轻，精神损害抚慰金可能在数千元左右。总之，具体赔偿金额需根据个案情况进行具体分析和协商确定。

三、医院赔偿金一般多久会到账

一般来说，医院赔偿金到账的时间并无固定标准，会因多种因素而有所差异。

如果是通过协商达成的赔偿协议，且双方约定了明确的付款时间，通常在约定时间内会到账。一般情况下，这个时间可能在数天到数周不等，具体取决于双方的协商效率和付款流程的繁琐程度。

若需通过法律诉讼途径来获取赔偿金，其到账时间则更为不确定。从起诉到判决可能需要数月时间，若一方不服判决提起上诉，时间还会延长。判决生效后，被执行人若主动履行赔偿义务，可能在较短时间内到账；若被执行人拒不履行，申请强制执行后，法院需根据执行情况来确定到账时间，可能需要数月甚至更长时间。

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