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一、公司变相调岗员工怎么办
公司变相调岗，员工可按以下步骤应对：
第一，收集证据。留意公司调岗相关的文件、通知，如邮件、书面调令等；保存与上级沟通调岗事宜的聊天记录、会议录音等，用以证明公司存在变相调岗行为。
第二，与公司协商。以书面形式向公司表达对调岗的异议，明确指出调岗不符合劳动合同约定或法律法规规定，要求公司恢复原工作岗位及待遇。协商过程中保持理性、冷静，记录协商情况。
第三，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。员工可在规定时间内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，主张公司的调岗行为无效，要求恢复原岗位，并可要求公司支付因调岗造成的工资差额等损失。
在整个过程中，员工要注意遵循法定程序，维护自身合法权益。
二、员工怎么拒绝调岗
员工若要拒绝调岗，可依循以下要点：
首先，查看劳动合同。明确合同中关于工作岗位的具体约定，若调岗变动明显违背合同条款，这是拒绝的有力依据。比如，合同写明在某特定部门从事固定业务，现调至完全不相关部门，员工可据此表明公司调岗行为违约。
其次，考量调岗合理性。若新岗位对员工技能、经验要求差异巨大，或工作地点变更导致通勤成本过高、严重影响生活等，可认定为不合理调岗。员工可向公司说明调岗对自身履行工作职责的阻碍，以及可能带来的消极影响。
再者，书面回复公司。以正式的书面形式表达拒绝调岗的态度，并阐明拒绝理由。语言要简洁、清晰、明确，注意留存相关证据，如邮件发送记录等。
最后，与公司积极沟通协商。保持理性、客观，在尊重公司管理权限的同时，强调自身权益，共同探讨更合适的解决方案，如在原岗位上进行合理工作调整等。若协商不成，必要时可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
三、公司给调岗降薪怎么办
公司未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，明确公司调岗降薪行为是否有合法依据。若劳动合同中有关于调岗降薪的明确约定，且公司能证明调岗降薪基于合理经营需要、未损害劳动者权益，可能具有一定合法性；若无相关约定，公司擅自变更则属违约。
第二，与公司沟通协商。以书面形式向公司表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和薪资待遇，并保留沟通记录，以备后续维权使用。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和责令改正。
第四，申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系、原薪资待遇、调岗降薪事实等证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，甚至支付经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可依法向法院提起诉讼。
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