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一、拒绝公司调岗合法么
拒绝公司调岗是否合法，需视具体情况判断。
若调岗不合理、不合法，劳动者拒绝属合法行为。比如，调岗改变工作地点且距离过远，严重影响劳动者通勤及生活；大幅降低薪资待遇；调岗后的工作内容与原岗位差异过大，劳动者不具备相应技能等，这些情况改变了劳动合同的主要内容，且未经劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。
但如果公司调岗具有合理性、合法性，劳动者拒绝可能不合法。例如，因企业经营发展需要进行正常的岗位调整，且调整后的岗位工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，不具有侮辱性和惩罚性，同时为劳动者提供了必要的培训等支持，这种情况下劳动者无正当理由拒绝调岗，可能违反劳动合同约定及相关法律规定。
总之，判断拒绝公司调岗是否合法，关键在于调岗是否符合法律规定以及劳动合同约定，是否具有合理性与必要性。
二、员工调岗不执行怎么办
员工调岗不执行，企业可按以下步骤处理：
首先，确认调岗的合法性与合理性。调岗需基于正当理由，如企业经营需要、员工不能胜任原工作等，且调岗后的工作内容、薪资待遇等应合理。若调岗缺乏正当依据，员工有权拒绝。
其次，沟通协商。与员工进行充分的沟通，说明调岗原因、目的及新岗位的相关情况，解答员工疑问，了解其拒绝调岗的具体顾虑，争取达成一致意见。
再者，若协商无果，查看劳动合同及企业规章制度。若劳动合同中有关于调岗的约定，且企业规章制度明确规定了员工应服从合理调岗，可依据相关条款，以书面形式再次通知员工到新岗位报到，并明确告知逾期不报到的后果。
最后，若员工仍不执行，可按照规章制度进行相应处理，如警告、解除劳动合同等，但处理过程必须遵循法定程序，确保有充分证据证明员工不服从调岗且企业处理合法合规，以免引发劳动纠纷。
三、拒绝公司调岗千万别这么干有人因此吃亏了
员工面对公司调岗，需谨慎应对。首先，应明确公司调岗是否具有合理性与合法性。若调岗缺乏合理依据，如薪资大幅降低、工作地点显著变更且严重影响生活、新岗位与原岗位技能要求差异过大等，员工有权拒绝。
但拒绝调岗时，不宜采取极端或不当方式。比如不能直接旷工，旷工可能违反公司规章制度，公司据此有权进行相应处罚，甚至解除劳动合同。也不能不与公司有效沟通就直接离职，这可能被认定为主动辞职，从而失去应有的经济补偿等权益。
正确做法是与公司进行理性沟通，以书面形式表明不同意调岗的理由，说明调岗对自身工作和生活造成的不利影响，同时保留相关沟通记录。若沟通无果，可寻求劳动监察部门介入，或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，以确保在拒绝调岗过程中，自身权益得到最大程度保障。
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