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一、不接受调岗有赔偿吗
不接受调岗是否有赔偿需依据具体情况判断。
若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动者工作岗位，且该调岗不合理，比如工作地点大幅变更、工作内容与原岗位差异巨大、薪资待遇明显降低等，劳动者因此拒绝调岗，用人单位以此为由解除劳动合同，这种情况下用人单位构成违法解除，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
若调岗属于合理范畴，例如因企业经营需要进行必要调整，且调整后的岗位工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，同时用人单位履行了合理告知和协商程序，劳动者无正当理由拒绝调岗，导致劳动合同解除，用人单位可能无需支付赔偿。
判断是否有赔偿要综合考量调岗的合理性、用人单位的程序正当性以及劳动合同的具体约定等多方面因素。劳动者遇到此类问题，建议保留相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、以能力不足为由调岗怎么举证
在应对以能力不足为由的调岗争议时，劳动者和用人单位的举证责任有所不同。
对于劳动者而言，要证明调岗不合理。需收集能表明自身胜任原岗位工作的证据，如绩效考评记录，且考评结果应处于正常水平，可提供过往绩效优异的证明材料；工作成果方面，像完成的重要项目、获得的业务奖励等；还有同事或上级的评价、证言，证明其工作能力和表现符合岗位要求。
用人单位负有举证证明劳动者能力不足且调岗合理的责任。要拿出明确的岗位职责说明书，界定岗位所需具体能力和工作标准。提供劳动者不能胜任原岗位工作的证据，比如具体的工作失误、未完成关键任务的记录等。同时，需证明调岗具有合理性，即新岗位与劳动者的技能、经验有一定关联性，调岗后工资待遇等劳动条件未出现不合理降低。若用人单位无法充分举证，调岗行为可能被认定违法。
三、能力不足调岗可以拒绝得到赔偿吗
能力不足调岗，劳动者拒绝是否能得到赔偿需视具体情况而定。
若用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位的薪资待遇、工作强度等相当，工作内容与劳动者技能相匹配，同时用人单位履行了相应的告知、协商等程序，那么这种情况下劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。
然而，若用人单位无法充分证明劳动者不能胜任工作，或者调岗不具有合理性，例如将高薪岗位调整到低薪岗位，工作地点大幅变更且给劳动者生活带来极大不便等，劳动者拒绝调岗后被用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
所以，关键在于用人单位调岗的合理性及合法性，以及解除劳动合同是否符合法律规定。
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