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一、公司调岗补偿如何分配的
公司调岗导致员工权益变动涉及补偿分配问题。
若调岗属于违法变更劳动合同，公司应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算以员工的工作年限和工资为依据。工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若调岗为合法调整，且员工接受，不存在补偿分配一说。但如果因调岗导致劳动条件变差，员工因此离职，公司可能需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
对于补偿分配，通常直接支付给员工个人。若员工在调岗过程中存在应得未得的加班工资、绩效奖金等，也应一并核算支付。若涉及多名员工调岗补偿，按各自情况分别计算并支付。具体分配需结合实际调岗情形、劳动合同约定及相关法律规定综合确定。
二、公司调岗离职需要补偿吗
公司调岗导致员工离职是否需要补偿，需视具体情况而定。
若公司未经员工同意擅自调岗，且新岗位与原岗位存在较大差异，如工作地点大幅变更、工作内容和职责显著不同、薪资待遇明显降低等，员工因无法接受而离职，公司通常需支付补偿。这是因为公司的此类调岗行为可能构成对劳动合同约定内容的重大变更，侵害了员工权益。
若调岗是基于合理原因，例如公司经营需要且调整后的岗位与原岗位具有相当的关联性，薪资待遇、工作条件等没有实质性降低，同时公司已履行合理的告知、协商等程序，员工以调岗为由离职，公司可能无需支付补偿。
员工可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，与公司协商补偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公司调岗不到岗有补偿吗
公司调岗，员工不到岗是否有补偿需视具体情况而定。
若公司调岗属于合理范畴，例如基于经营需要且调岗后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，不具有侮辱性、惩罚性等不合理因素，员工无正当理由不到岗，公司可能有权以旷工等违纪行为解除劳动合同，这种情况下员工通常没有补偿。
然而，若公司调岗不具有合理性，比如调岗后的岗位与员工原岗位差异巨大，大幅降低薪资待遇，或者带有侮辱、惩罚性质等，员工有权拒绝到岗。若公司因此解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除，员工有权主张相应补偿，补偿标准一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，若符合法定情形，员工还可能获得双倍赔偿。
实践中，具体情况需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际调岗情况等综合判断，通过合法途径维护自身权益。
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