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一、已调岗但不满意可以赔偿吗
若对调岗不满意，能否获得赔偿需分情况来看。
其一，若用人单位调岗是基于生产经营需要等合理原因，且调岗未降低劳动者的工资待遇，未改变工作地点等对劳动者权益影响不大的情况下，劳动者应当服从安排。若仅因个人主观原因不满意而拒绝，一般无法获得赔偿。
其二，若用人单位调岗属于不合理调岗，比如调岗后工资待遇明显降低、工作环境恶劣、工作强度大幅增加、工作地点变更不合理等，这种情况下，劳动者可以与用人单位协商解决，要求恢复原岗位。若用人单位拒绝，劳动者可解除劳动合同，并依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、下调岗通知书需要员工同意吗
调岗通知书是否需要员工同意，需根据具体情况判断。
从法律角度，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，用人单位单方面发送调岗通知书，变更员工工作岗位，属于对劳动合同内容的重大变更。一般情况下，未经员工同意，该调岗行为不具有法律效力。这是因为劳动合同遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位擅自变更，有违此原则。
不过，存在特殊情形。若用人单位有合理理由，如企业经营困难、业务调整等客观情况，且调岗具有必要性、合理性，例如调整后的岗位与原岗位薪资待遇相当、工作强度和难度相近，且不具有侮辱性和惩罚性等，此时即便员工不同意，用人单位的调岗通知书仍可能被认定有效。但用人单位需承担举证责任，证明调岗的合理性与必要性。
总之，通常调岗通知书需员工同意才发生变更岗位的效力；特殊合理情形下，即便员工不同意，调岗通知书也可能有效，关键在于用人单位能否提供充分证据支持其调岗行为。
三、调岗一定要本人同意吗
调岗并非一定需要本人同意，需分情况来看：
其一，若用人单位与劳动者协商一致进行调岗，这是符合法律规定的。双方在平等自愿、协商一致的基础上，就调岗事宜达成共识，签订变更劳动合同的相关协议，此时调岗需经本人同意。
其二，在某些特定情形下，用人单位可依法进行单方调岗，无需劳动者同意。例如，劳动者不能胜任工作，用人单位经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以对其进行调岗；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可根据实际情况合理调整劳动者工作岗位。
但用人单位进行单方调岗时，应当具备充分的合理性，如调岗后的岗位与原岗位具有关联性，且不能对劳动者造成明显不利影响等。
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