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一、工厂分厂倒闭调岗能赔到补偿金吗
工厂分厂倒闭后调岗，员工能否获得补偿金需视具体情况而定。
若调岗属于合理范畴，比如工作地点、工作内容、薪资待遇等方面未对员工权益造成实质性损害，且工厂能证明调岗是基于经营需要并已履行合理告知义务，员工拒绝调岗，这种情况下工厂无需支付补偿金。
但如果调岗存在不合理因素，例如工作地点大幅变更导致员工通勤成本剧增、工作内容与原岗位差异过大且员工难以胜任、薪资待遇明显降低等，此时员工有权拒绝调岗。若工厂因此解除劳动合同，就应向员工支付补偿金。补偿金的计算按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、孕妇能拒绝公司合理调岗吗
孕妇有权拒绝公司合理调岗。虽然调岗合理，但法律对孕期女职工有特殊保护。
从法律层面看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗可能涉及工作内容、工作地点等变化，若影响女职工权益，即便看似合理，女职工也可拒绝。
实践中，判断调岗是否合理，需综合多因素。若调岗会增加孕妇劳动强度、改变工作环境使其面临健康风险，或导致工资待遇降低等，应认定为不合理。即便公司称调岗合理，若缺乏充分证据和正当理由，孕妇拒绝属依法维护自身权益。不过，若调岗确实不会损害孕妇利益，且为公司正常经营所需，双方可协商处理，协商一致后以书面形式确定，保障双方权益。
三、孕妇可以拒绝调岗吗新规定
孕妇有权拒绝不合理调岗。
从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗若对孕妇权益产生不利影响，比如降低薪资待遇、变更工作地点导致通勤极为不便、增加劳动强度等，孕妇完全有理由拒绝。
判断调岗是否合理，主要看调岗是否基于企业经营合理需要，调岗后工资水平是否与原岗位相当，工作条件是否无明显不利变化等。若企业以不合理理由强行要求孕妇调岗，孕妇可采取措施维护自身权益。
孕妇可先与用人单位进行友好协商，明确表达拒绝调岗的立场和原因，要求恢复原岗位工作。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径主张恢复原岗位工作，并要求用人单位支付因调岗产生的工资差额等损失。
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