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一、公司以支援工作为由强制调岗怎么办
公司以支援工作为由强制调岗，劳动者可按以下方式应对：
首先，审查调岗合理性。判断此次调岗是否对劳动者的薪资待遇、工作环境、工作内容等产生实质性不利影响，以及是否与劳动者原工作存在合理关联。若调岗缺乏合理性，公司行为可能涉嫌违法。
其次，查阅劳动合同。查看合同中对于工作岗位、工作地点等相关约定。若公司未经协商一致擅自变更，违反了合同约定，劳动者有权提出异议。
再者，与公司沟通。以书面形式向公司表达对强制调岗的异议，阐明调岗不符合劳动合同约定及法律规定，要求公司恢复原岗位。保留好沟通记录，以备后续维权使用。
若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，或主张因公司违法调岗导致解除劳动合同的经济补偿金等权益。通过合法途径维护自身权益，确保自身利益不受侵害。
二、公司借着支援的名义调岗可以吗
公司借着支援名义调岗是否可行，需视具体情形判断。
若符合以下条件，调岗通常具有合理性：其一，调岗基于企业生产经营的合理需要，例如因业务拓展、部门整合等客观原因，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作内容、工作强度等方面具有相当的关联性，员工有能力胜任。其二，调岗未对员工的合法权益造成实质性损害，如薪资未大幅降低、工作地点变动在合理范围、工作环境无明显恶化等。其三，公司履行了必要的告知和协商程序，就调岗事宜与员工进行了充分沟通，听取了员工意见。
然而，若公司以支援名义调岗存在不合理情形，则不具有合法性。比如调岗是为了故意刁难员工、迫使员工离职；调岗后薪资待遇大幅降低、工作地点严重变更超出合理范畴；未与员工协商，直接强制调岗等。
当员工认为公司的调岗行为侵犯自身权益时，有权与公司协商解决。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、调岗不能超过多少公里
法律上并没有明确规定调岗不能超过的具体公里数。
调岗涉及到劳动合同的变更。从法律角度，用人单位对劳动者进行调岗，应具有合理性。判断调岗是否合理，需综合多方面因素考量。
一方面，要看调岗是否基于企业生产经营的合理需要。例如企业业务拓展、部门整合等正当原因导致岗位调整。另一方面，调岗不能对劳动者的权益造成重大不利影响。这包括但不限于薪资待遇不能大幅降低、工作环境不能明显变差、通勤距离是否严重影响劳动者正常生活等。
若通勤距离大幅增加，导致劳动者上下班时间过长、交通成本剧增等，且用人单位未提供合理的补偿或便利措施，如交通补贴、班车接送等，很可能被认定为不合理调岗。劳动者有权拒绝不合理调岗，若因此发生争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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