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一、公司变相调岗怎么处理
公司变相调岗，劳动者可按以下方式处理：
第一，收集证据。留意与调岗相关的文件、通知、邮件，以及涉及调岗的谈话录音、聊天记录等。这些证据将用于证明公司存在变相调岗行为，以及调岗对自身权益的损害。
第二，与公司沟通。以书面形式向公司提出异议，表明调岗行为未经双方协商一致，违反劳动合同约定。明确要求公司恢复原工作岗位和待遇，并留存好送达凭证。
第三，申请劳动仲裁。若与公司沟通无果，可在规定时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁中，详细阐述公司变相调岗的事实、自身遭受的权益损害，依据劳动合同法等相关法律规定，要求公司恢复原岗位工作或支付相应补偿。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，要求法院判决公司纠正不当调岗行为或给予合理赔偿。
二、公司违法调岗员工该如何做
公司违法调岗，员工可按以下步骤应对：
第一，明确公司调岗是否违法。需审查劳动合同中关于工作岗位的约定，以及调岗是否具备合理理由，如是否大幅降低薪资、变更工作地点且对员工生活造成重大不利影响等。若缺乏合理依据，调岗可能违法。
第二，与公司沟通协商。以书面形式向公司表明不同意调岗，阐述调岗不符合劳动合同约定及相关法律规定，要求公司恢复原工作岗位。沟通时保留好相关记录，如邮件、函件等。
第三，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与调岗相关的通知、沟通记录等，这些证据对后续维权至关重要。
第四，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其对公司违法调岗行为进行查处。
第五，也可申请劳动仲裁。通过法律途径，要求公司继续履行原劳动合同，恢复工作岗位；若因调岗导致离职，可主张违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、公司变相调岗员工怎么办
公司变相调岗，员工可按以下步骤应对：
第一，收集证据。留意公司调岗相关的文件、通知，如邮件、书面调令等；保存与上级沟通调岗事宜的聊天记录、会议录音等，用以证明公司存在变相调岗行为。
第二，与公司协商。以书面形式向公司表达对调岗的异议，明确指出调岗不符合劳动合同约定或法律法规规定，要求公司恢复原工作岗位及待遇。协商过程中保持理性、冷静，记录协商情况。
第三，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。员工可在规定时间内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，主张公司的调岗行为无效，要求恢复原岗位，并可要求公司支付因调岗造成的工资差额等损失。
在整个过程中，员工要注意遵循法定程序，维护自身合法权益。
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