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一、孕妇拒绝调岗公司怎么处理
公司面对孕妇拒绝调岗的情况，可按以下方式处理：
首先，审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据，只是为了针对孕妇，这可能涉嫌违法。若调岗是基于公司经营需要，且新岗位的劳动强度、工作环境等对孕妇无不利影响，公司有理由推进调岗安排。
其次，与孕妇进行充分沟通。以平和、理性的态度向其说明调岗的原因、新岗位的职责和优势等，了解其拒绝调岗的真实顾虑，尝试协商解决方案，比如是否可以在调岗后提供一定的过渡支持。
再者，遵循法律规定。根据相关劳动法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若孕妇拒绝合理调岗，公司不能直接辞退，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
最后，若沟通无果，可通过合法途径解决。如邀请工会介入调解，或由劳动争议调解组织进行调解；若仍无法解决，可按照劳动争议处理程序，通过劳动仲裁等方式解决纠纷。
二、怀孕期间员工调岗可以调薪吗
怀孕期间员工调岗是否可以调薪，需视具体情况而定。
从法律层面看，女职工在孕期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若仅以怀孕为由对员工调岗并降低薪资，这明显违反法律规定，侵害了女职工的合法权益。
然而，如果调岗具有合理性，例如员工因怀孕确实无法胜任原工作岗位，经与员工充分沟通协商，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面具有相当性，调薪具有合理性且经过员工同意，这种情况下调岗调薪可能被认可。比如原岗位为高强度体力劳动，怀孕后员工无法承受，调至合适的文职岗位，薪资适当调整，但整体收入水平与劳动付出相当。
总之，用人单位在处理怀孕期间员工调岗调薪问题时，需遵循法律规定，有充分合理依据并与员工协商一致，避免引发劳动纠纷。
三、怀孕期间调岗可以不接受吗
女职工在怀孕期间，若用人单位提出调岗，女职工有权不接受。
从法律角度，《女职工劳动保护特别规定》明确保障女职工在孕期的合法权益。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗属于对劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若女职工不接受调岗，需注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、用人单位调岗的书面通知等。若用人单位因女职工拒绝调岗而采取不合理措施，如降低工资、解除劳动合同等，女职工可依法维权。可先与用人单位协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位、补足工资差额等。通过合法途径，维护自身在孕期的劳动权益。
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