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一、部门外包我能不能拒绝调岗
部门外包时劳动者能否拒绝调岗，需依据具体情形判断。
若劳动合同明确约定了工作岗位、工作内容及工作地点等，部门外包导致的调岗属于对劳动合同的重大变更。未经劳动者同意，单位单方面强行调岗，劳动者有权拒绝。因为变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位不得擅自变更。
若单位能证明调岗具有合理性，例如原岗位因外包确实不复存在，新岗位与原岗位在工作性质、劳动强度、薪资待遇等方面相当，且调岗不会对劳动者生活造成重大不利影响，那么单位进行调岗有一定合理性。但即便如此，单位也应与劳动者充分沟通协商。
若劳动者拒绝不合理调岗，单位以此为由解除劳动合同，可能涉嫌违法解除。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，维护自身合法权益。
二、员工调岗位不愿意怎么解决
员工不愿调岗，可从以下方面解决：
首先，审查调岗合理性。企业调岗需有充分依据，诸如业务发展必要、员工自身能力与新岗位匹配等。若调岗缺乏合理理由，可能被认定违法。
其次，与员工沟通协商。以开放态度与员工交流，了解其不愿调岗的具体原因，如担心新岗位工作强度、薪资待遇变化等。向员工详细说明调岗目的、新岗位优势及发展机会，消除其顾虑。
再者，若员工仍不同意，考虑是否有其他解决方案。比如，提供一定过渡培训，帮助员工适应新岗位；适当调整新岗位工作内容或要求；在薪资福利方面给予一定补偿或保障。
若双方经协商仍无法达成一致，企业在有合法依据情况下，可按法定程序解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。不过，应尽量通过友好协商解决，避免劳动纠纷，维护企业与员工良好关系。
三、员工不愿意调岗怎么解决
当员工不愿意调岗时，可从以下几方面处理：
首先，沟通协商。企业应与员工进行充分且诚恳的沟通，了解其不愿意调岗的具体原因，如担心新岗位工作强度、技能要求、职业发展受限等。同时，向员工清晰说明调岗的合理性与必要性，包括公司业务发展需求、岗位调整对整体运营的积极影响等。通过沟通消除误解，寻求员工的理解与配合。
其次，评估调岗合理性。审查调岗是否符合法律规定及劳动合同约定，新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等变动是否具有合理性。若调岗导致员工权益明显受损，可能被认定为不合理调岗。若不合理，应重新审视调岗方案或与员工协商补偿事宜。
再者，考虑替代方案。若员工确实无法接受调岗，企业可探讨其他解决方案，如提供培训以提升员工在原岗位的能力；或在企业内部寻找更适合员工的其他岗位进行调配；若因客观情况导致原岗位无法保留，可协商解除劳动合同并依法支付经济补偿。
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