【摘要】中天法律咨询网为您整理了《强制调岗被拒怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、强制调岗被拒怎么办
若遭遇强制调岗被拒，可采取以下措施维护自身权益：
首先，保留相关证据。收集能证明单位强制调岗的材料，如调岗通知、邮件、聊天记录等，这些证据对后续维权至关重要。
其次，与单位沟通协商。以书面形式向单位表明不同意调岗的立场，并说明调岗不符合劳动合同约定及相关法律规定。通过协商，有可能促使单位认识错误，恢复原工作岗位。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察机构举报，其有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，可要求单位继续履行原劳动合同，恢复工作岗位，并可主张因调岗造成的工资损失等赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，面对强制调岗，劳动者应积极运用法律手段，维护自身合法权益。
二、能力不足调岗可以拒绝得到赔偿吗
能力不足调岗，劳动者拒绝是否能得到赔偿需视具体情况而定。
若用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位的薪资待遇、工作强度等相当，工作内容与劳动者技能相匹配，同时用人单位履行了相应的告知、协商等程序，那么这种情况下劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。
然而，若用人单位无法充分证明劳动者不能胜任工作，或者调岗不具有合理性，例如将高薪岗位调整到低薪岗位，工作地点大幅变更且给劳动者生活带来极大不便等，劳动者拒绝调岗后被用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
所以，关键在于用人单位调岗的合理性及合法性，以及解除劳动合同是否符合法律规定。
三、能力不足能拒绝调岗吗
能力不足时能否拒绝调岗，需视具体情况而定。
从法律角度，若劳动合同明确约定工作岗位，未经劳动者同意，用人单位擅自以能力不足为由调岗，属于变更劳动合同的主要内容，劳动者有权拒绝。因为这种变更对劳动者权益影响重大，违背了合同约定的意思自治原则。
然而，如果用人单位有充分证据证明劳动者确实能力不足，无法胜任当前工作，且调岗具有合理性，例如调整后的岗位与原岗位在薪资、工作难度、工作环境等方面相当，同时用人单位为调岗提供了相应培训或支持，帮助劳动者适应新岗位，此时劳动者拒绝调岗可能存在一定风险。
但即使在上述情况下，用人单位也应遵循法定程序，如提前与劳动者沟通协商，说明调岗原因、依据及新岗位相关情况等。若双方无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，由仲裁机构根据双方证据及实际情况判定调岗的合法性与合理性。
以上是关于强制调岗被拒怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
