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一、不接受公司调岗可以要求赔偿吗

通常情况下，劳动者不接受公司调岗是否可以要求赔偿，需根据具体情形判断：

1.若公司调岗属于合理范畴，如基于生产经营需要、对劳动者进行合理的岗位调整，且调整后工资待遇等劳动条件基本保持不变，这种情况下劳动者不接受调岗而离职，一般无法要求赔偿。因为公司的调岗行为是在合理行使经营管理自主权，未违反法律法规及劳动合同约定。

2.若公司调岗不合理，例如调岗后工作内容与原岗位毫无关联、工作地点变更过于偏远、工资待遇明显降低等，属于变更劳动合同的主要条款。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。此时劳动者不接受调岗而离职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、哺乳期女员工可以调岗降薪吗

哺乳期女员工通常不可以调岗降薪。具体分析如下：

从法律规定看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对哺乳期女员工的特殊保护，旨在保障其在特殊时期的合法权益。

从调岗合理性角度，若用人单位要对哺乳期女员工调岗，需基于女员工自身身体状况等特殊原因，且调整后的岗位应与女员工的身体状况相适应，比如安排相对轻松、不影响哺乳的工作岗位。但这种调岗不能成为降薪的理由，女员工的工资待遇应保持不变。

若用人单位违反规定对哺乳期女员工调岗降薪，女员工可通过与用人单位协商解决，要求恢复原工资待遇和岗位。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、被恶意调岗怎么收集证据

被恶意调岗时，可从以下方面收集证据：

1.劳动合同及相关协议：保存最初签订的劳动合同，查看其中关于工作岗位、工作地点等具体约定条款，明确原本的工作内容与范围。

2.调岗通知：收集公司发出的书面调岗通知，无论是邮件、文件还是公告形式，要保留其原件或清晰电子副本，查看通知中的调岗理由、调岗后的岗位信息、调岗生效时间等内容。

3.沟通记录：整理与上级领导、人力资源部门关于调岗事宜的沟通记录，包括聊天记录、电子邮件、电话录音等。记录中需能体现出调岗的提议、意图以及自己的反对态度。

4.工作交接材料：若因调岗有工作交接情况，保留相关交接清单、文件等，证明调岗事实及前后工作变化。

5.同事证言：如有同事了解调岗情况，可请其出具书面证言，说明所知晓的调岗背景、过程等情况。

6.薪资变化记录：关注调岗后的薪资调整，保存工资条、银行工资流水等，以证明调岗后薪资待遇的改变，侧面反映调岗的不合理性。

收集证据过程中，要确保证据来源合法、内容真实有效且与调岗事实紧密相关，为后续可能的维权行动提供有力支持。

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