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一、调岗调薪需要本人同意吗

调岗调薪通常需要本人同意。一般来说，用人单位与劳动者之间的劳动合同是双方意思表示一致的体现，变更劳动合同的内容，包括调岗调薪，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

如果用人单位未经劳动者同意而单方面进行调岗调薪，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权拒绝不合理的调岗调薪安排，并要求用人单位按照原劳动合同履行。

然而，在某些特定情况下，用人单位可以依法进行调岗调薪。例如，劳动者不能胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；用人单位因生产经营需要调整工作岗位等，但此时也应给予劳动者相应的补偿或保障其合法权益。

总之，调岗调薪需要综合考虑各种因素，遵循法律规定和合同约定，在与劳动者协商一致的基础上进行，以避免引发劳动纠纷。

二、单位要求调岗自己不想去该如何处理

当单位要求调岗而你不想去时，可采取以下步骤处理。首先，你应与单位进行沟通，了解调岗的原因及具体情况，表达你对当前工作的适应和对原岗位的感情，同时提出你的顾虑和担忧，看是否能找到其他解决方案。其次，仔细研究劳动合同中关于工作岗位的约定，看单位的调岗行为是否符合合同规定。如果合同明确约定工作岗位应经双方协商一致方可变更，那么单位未经你同意的调岗行为可能是违约的。再者，你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和应对策略。律师会根据具体情况，如单位调岗的合理性、对你的影响等，为你提供具体的法律建议和指导。如果单位坚持调岗且你的权益受到损害，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

三、单位让我调岗我可以选择不同意吗

单位让你调岗，你通常可以选择不同意。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着调岗属于劳动合同的变更事项，应当经双方协商一致方可进行。

如果单位单方面决定调岗，且未与你协商或未达成一致意见，你有权拒绝。你可以与单位沟通，表明你对调岗的看法和担忧，要求单位按照原劳动合同履行。

然而，在某些情况下，单位可能有合法的理由进行调岗，例如工作需要、岗位调整、员工能力提升等。如果单位能够证明调岗是合理的，且符合法律规定和劳动合同的约定，你可能需要服从调岗安排。

总之，你是否可以选择不同意调岗，取决于具体情况。如果单位的调岗行为存在违法或不合理之处，你可以通过合法途径维护自己的权益。

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