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一、被迫调岗怎么找证据材料
被迫调岗时，可从以下几方面收集证据材料：
一是劳动合同相关。收集原劳动合同文本，其中关于工作岗位、工作地点等具体约定条款，能明确初始工作安排，作为对比依据。
二是调岗通知。包括书面通知，如邮件、信函，若有领导签字、公司盖章则更具证明力；口头通知的，及时录音并记录时间、地点、通知人等关键信息。
三是沟通记录。与上级就调岗事宜的聊天记录、会议纪要等。聊天记录要保留完整对话，会议纪要关注讨论过程及最终结论，看是否体现调岗违背员工意愿。
四是工作交接材料。涉及调岗前后工作交接的文件、清单等，能反映岗位变动情况。
五是工资单及福利记录。若调岗后工资、奖金、补贴等发生变化，收集相关工资单、银行流水，证明调岗对自身权益的影响。
六是同事证言。如有了解情况的同事愿意作证，其书面证言或出庭作证都可增强证据链。
收集证据时注意合法性、关联性、真实性，为后续维权奠定坚实基础。
二、单位调岗能否申请仲裁
单位调岗，劳动者满足一定条件时可以申请仲裁。
若单位未经协商一致，擅自变更劳动者的工作岗位，降低劳动条件，损害劳动者权益，劳动者有权申请仲裁。比如将原本从事技术岗位的员工，无故调至后勤岗位，且薪资大幅降低，这种情况明显损害了劳动者利益。
另外，若劳动合同明确约定了工作岗位，单位未经劳动者同意进行调岗，也构成违约，劳动者可通过仲裁维护权益。
不过，若单位调岗具有合理性，例如因业务发展、经营调整等正当理由，且调岗后的岗位与原岗位在薪资、工作强度、职业发展等方面相当，不存在明显不利变化，劳动者申请仲裁可能较难获得支持。
劳动者在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明单位调岗的不合理性及对自身权益的侵害。通过合法途径，在仲裁中争取自身应有的权益保障。
三、公司无偿调岗如何补偿
公司无偿调岗，若劳动者因此解除劳动合同，公司可能需支付经济补偿。
首先，判断调岗是否合理。若调岗明显不合理，比如工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大不利变化，严重影响劳动者权益，劳动者可拒绝。若公司因劳动者拒绝而解除劳动合同，属违法解除。
其次，关于补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者认为公司无偿调岗侵犯其权益，可先与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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