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一、被迫调岗可以投诉吗
被迫调岗可以投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若未经协商一致，用人单位擅自调岗，属于违法行为，劳动者权益受到侵害。
劳动者有多种途径可维护自身权益。一是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，接到投诉后，会依法展开调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
二是申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位恢复原岗位或给予相应经济补偿。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
三是向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者在投诉或维权时，需收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，以证明劳动关系和调岗事实，从而有效维护自身合法权益。
二、变相调岗降薪合法吗
变相调岗降薪一般不合法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，若要对工作岗位和薪资进行调整，需双方达成一致并以书面形式确定。
实践中，变相调岗降薪常表现为未经员工同意，通过不合理地改变工作内容、工作地点、工作时间等方式，达到降低员工薪资的目的。这种行为侵害了劳动者的合法权益，属于违反劳动合同约定的行为。
劳动者遇到变相调岗降薪情况，可依法维护自身权益。可以先与用人单位进行协商，要求其恢复原岗位和薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行义务，补发降低的工资，并支付相应的经济补偿。
三、口头调岗不降薪合法吗
口头调岗不降薪是否合法，需视具体情况判断。
从法律规定来看，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》，应采用书面形式，且需双方协商一致。因此，仅口头调岗不符合法律规定的形式要求。
不过，若满足一定条件，口头调岗也可能被认定有效。其一，调岗具有合理性。例如，用人单位基于生产经营需要进行调岗，新岗位与原岗位有一定关联性，且对劳动者的劳动强度、工作环境等影响不大。其二，劳动者以实际行动接受调岗。劳动者在知晓调岗安排后，未提出异议且已在新岗位工作一段时间，可能被视为默认接受调岗。
如果用人单位调岗不合理，比如将员工从专业岗位调至完全不相关且技能要求差异大的岗位，即使未降薪，劳动者也有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张相应赔偿。
综上，口头调岗不降薪存在法律风险，一般应以书面形式进行，确保双方权益得到保障。
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