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一、被迫调岗怎么找证据啊
被迫调岗时，可从以下方面收集证据：
1. 劳动合同：这是重要依据，查看其中工作岗位、工作内容、工作地点等约定。若公司调岗与合同不符，合同可作为证明被迫调岗的基础证据。
2. 调岗通知：公司出具的书面调岗通知，包含调岗原因、新岗位信息、生效时间等，能直接证明调岗事实。若没有书面通知，微信、邮件等形式的调岗沟通记录也有证明作用。
3. 工作交接记录：如交接清单、聊天记录等，证明你按公司要求进行了岗位变动相关工作交接，侧面反映调岗事实。
4. 沟通记录：与公司领导、人力资源部门关于调岗的谈话录音、聊天记录等。其中若体现你对调岗的反对意见，以及公司强制调岗的态度，可作为有力证据。
5. 工资发放记录：调岗后工资待遇有变化，工资条、银行流水等能证明公司单方面改变劳动报酬，间接证明被迫调岗。
6. 同事证言：知晓调岗情况的同事，其证人证言可辅助证明调岗事实及你的被迫状态。
二、企业调岗有补偿吗
企业调岗是否有补偿需分情况判断。
若企业单方面强制调岗，且调岗不具有合理性，例如调整后的岗位与员工原岗位工作内容、技能要求差异过大，薪资大幅降低等，员工有权拒绝。若因企业强制调岗导致员工被迫离职，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果企业调岗是基于生产经营需要，调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位有一定关联，薪资待遇等未降低，且企业履行了必要的告知和协商程序，员工应当服从安排，这种情况下员工主动离职通常没有补偿。
若员工同意调岗，双方变更了劳动合同，之后因其他合法原因解除劳动合同，补偿情况按相应法律规定执行。
三、如何证明强制调岗合法
证明强制调岗合法需从多方面入手：
第一，依据合同约定。若劳动合同里明确规定，企业可根据经营需要对员工岗位进行合理调整，且新岗位与原岗位有一定关联性，调岗幅度在合理范围，那么该调岗有合同依据。例如，劳动合同写明员工同意在企业内部相关业务部门间调动，此次调岗是从同业务板块的一个岗位到另一岗位。
第二，基于客观情况。企业经营出现重大变化，如市场环境变化、企业战略调整等，导致原岗位不存在或没必要存在，调岗成为维持企业运营的必要措施。像企业因技术革新，原有手工操作岗位被机器替代，员工需调至相关的设备维护岗位。
第三，调岗合理且公平。新岗位的工作条件、劳动报酬等与原岗位相当，不会对员工生活造成重大不利影响。同时，企业在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗原因和必要性。
第四，符合法律法规。调岗行为需符合劳动法律法规规定，不得违反禁止性条款。若能从以上方面证明，强制调岗具有合法性。
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