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一、公司调岗不调薪违法吗
公司单方面调岗不调薪是否违法需视具体情况而定。
若调岗具有合理性，比如基于公司经营需要、员工工作能力不胜任原岗位等正当理由，且对劳动合同的履行影响不大，同时薪资调整幅度合理，这种情况下调岗不调薪可能不违法。
然而，如果调岗不具有合理性，如属于恶意调岗，目的是变相逼迫员工离职，或者调岗后员工工作环境、工作内容等发生重大变化，严重影响劳动合同的正常履行，那么公司的调岗不调薪行为就可能违法。
员工遇到公司调岗不调薪时，应先查看劳动合同中对于工作岗位和薪资的约定。若公司违反约定，员工有权与公司协商解决，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼中，员工需提供相关证据证明公司调岗不调薪的不合理性。
二、公司强制调岗怎么索赔
公司强制调岗，劳动者可通过以下方式索赔：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗的沟通记录（包括邮件、短信、聊天记录等）、岗位说明书等，用以证明原劳动合同约定的工作岗位及公司未经协商擅自调岗的事实。其次，与公司进行协商，明确表达不同意调岗的立场，要求公司恢复原工作岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。再者，可申请劳动仲裁，要求公司支付因调岗给自己造成的损失，如工资差额、加班费减少的损失等；若因调岗导致解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。在整个过程中，要注意遵循法律规定的程序和时效，以维护自身合法权益。
三、部门内调岗算是调岗吗
部门内调岗属于调岗。从法律角度看，工作岗位是劳动合同的重要内容。部门内调岗意味着员工的工作内容、工作地点（在同一部门内的不同位置等）或工作任务分配等方面发生了变化。
虽然是在部门内部，但仍可能对员工的权益产生影响。比如工作强度、工作技能要求、职业发展路径等方面可能与原岗位存在差异。如果调岗不合理，例如新岗位要求与员工原技能严重不匹配，或者导致员工的工作条件明显变差等，员工有权提出异议。
在面对部门内调岗时，员工应关注调岗的合理性、合法性。若认为调岗侵犯了自身权益，可依据劳动合同约定及相关法律法规，与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。用人单位也应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行调岗操作，避免引发劳动纠纷。
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