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一、专业人员调岗有补偿吗
专业人员调岗是否有补偿，需视具体情形而定。
若调岗经双方协商一致，采用书面形式变更劳动合同相关内容，且新岗位的工作条件、薪资待遇等不低于原岗位，一般无补偿。因为这属于双方对劳动合同的正常变更，是基于平等自愿原则达成的新约定。
然而，若用人单位未经协商一致，擅自变更专业人员工作岗位，且新岗位工作条件、薪资待遇明显降低等，损害劳动者权益，专业人员有权拒绝并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因调岗引发劳动争议，专业人员可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、调岗降薪的法律规定是怎样的
调岗降薪涉及多方面法律规定。
从劳动合同变更角度，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。这意味着若未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
从劳动报酬方面，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。调岗降薪直接影响劳动者劳动报酬，若没有合法依据，构成对劳动者权益的侵害。
从合理性角度，用人单位调整岗位应当具有合理性。例如，调岗基于企业经营需要，新岗位与原岗位具有相关性，且劳动条件等不低于原岗位等。若调岗明显不合理，如将技术岗位调整为保洁岗位，可认定为违法调岗。
若劳动者遭遇不合理调岗降薪，有权与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位、原工资待遇，甚至主张相应赔偿。
三、公司调岗退休怎么补偿
公司调岗导致员工退休的补偿问题，需分情况看待：
首先，若调岗未经员工同意，且不合理，如降低薪资、变更工作地点等对员工权益造成重大损害，员工因此离职退休，公司可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若调岗属于合理范畴，如因公司经营需要，且调整后的岗位薪资待遇、工作条件等与原岗位相当，员工以调岗为由退休，公司通常无需支付补偿。
再者，若公司调岗符合法律规定和劳动合同约定，员工退休是因自身达到法定退休年龄等正常退休情形，公司也无需给予额外补偿。具体补偿情况需结合实际，依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。
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