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一、老板不同意调岗怎么办
老板不同意调岗，需分情况应对。
若员工因自身合理原因提出调岗，可与老板进一步沟通，清晰阐述调岗的必要性和对个人及公司的积极影响。比如，说明新岗位能发挥个人专长，为公司创造更大价值。沟通时要保持理性和尊重，提供详细的理由和方案。
若公司单方面调岗员工不同意，根据法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、怎么拒绝领导的调岗的好意
当领导提出调岗“好意”时，拒绝需技巧和策略，维护好职场关系。以下方法可供参考：
1.表达感激：诚恳向领导表达感谢，肯定其对自身的关注和培养。如“非常感谢您对我的看重，给我这次调岗机会，我深知这是您对我的信任”。
2.阐述现状：详细说明目前岗位工作情况，包括已取得成果、积累经验及未来规划。例如“我在现在岗位上已建立了稳定客户关系，手头项目正处于关键阶段，此时调岗可能影响项目推进”。
3.说明困难：客观讲调岗可能面临的困难和挑战，如对新岗位业务不熟悉、缺乏相关技能等。像“新岗位所需专业技能我还需长时间学习，可能无法迅速适应，会影响工作效率”。
4.提出替代方案：若领导目的是让你承担更多职责，可提出在现有岗位上拓展工作内容的建议。比如“我可以在现有岗位上负责一些与新岗位相关的任务，逐步积累经验”。
5.再次致谢：结尾再次感谢领导的关心和考虑，表示愿意在合适时机再探讨调岗事宜。
三、老板要调岗,可我不满意怎么办
当老板提出调岗但你不满意时，可按以下步骤处理：
1.与老板沟通：以平和理性的态度与老板交流，表达你对调岗的看法和顾虑。了解调岗原因，同时说明现有岗位你能创造的价值以及调岗可能带来的不利影响，尝试协商解决方案，看是否可维持原岗位或调整调岗安排。
2.查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工作岗位的条款。若合同明确约定了工作岗位，老板未经你同意擅自调岗可能构成违约。你可依据合同条款主张自身权益。
3.收集证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
4.寻求工会或劳动部门帮助：若与老板沟通无果，可向工会反映情况，请求工会介入调解。也可向当地劳动监察部门投诉，他们会依法处理，维护你的合法权益。
5.考虑劳动仲裁：若上述途径都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
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