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一、员工以怀孕为由拒绝调岗怎么办
员工以怀孕为由拒绝调岗，企业应按以下原则处理：
首先，审查调岗的合理性与必要性。若调岗是基于企业生产经营的合理需要，且调整后的岗位对员工技能要求相近、薪资待遇不降低、工作强度和环境适宜孕期员工，那么企业调岗具有一定正当性。
其次，与员工进行充分沟通。详细向员工说明调岗原因、新岗位的工作内容与优势，听取员工意见，解答其疑问，争取员工理解与支持。
再者，遵循法律规定。法律明确保护孕期女职工权益，若调岗明显对其不利，如增加劳动强度、降低薪资、存在职业健康风险等，企业不能强行调岗。
最后，若沟通无果，企业不应直接辞退该员工，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。可以考虑在原岗位上合理安排工作任务，保障员工权益同时确保企业正常运营。总之，处理此类问题要平衡企业经营需求与员工合法权益。
二、员工犯错调岗不配合怎么处理
员工犯错后对调岗不配合，可按以下步骤处理：
首先，明确调岗依据。需有充分证据证明员工犯错事实，且该错误符合公司规章制度中关于调岗的规定。同时，调岗应具有合理性，比如新岗位与员工能力、经验相匹配，薪资待遇无大幅不合理降低等。
其次，沟通协商。以书面形式通知员工调岗事宜，详细说明调岗原因、新岗位信息等，并安排面对面沟通机会，倾听员工想法与顾虑。若员工提出合理疑问，耐心解释，尽量通过协商解决分歧。
再者，若协商无果，在符合法律规定与公司制度前提下，可按程序实施调岗。告知员工不服从调岗的后果，如可能面临的纪律处分。若员工仍不服从，且严重影响工作秩序，可按照规章制度进行相应处理，但整个过程要确保证据充分、程序合法。
最后，注意保存相关证据，包括员工犯错记录、沟通协商记录、调岗通知等，以备可能出现的劳动纠纷使用，切实维护企业合法权益。
三、以能力不足调岗员工不去咋办
若因员工能力不足而调岗，员工拒绝前往，可按以下步骤处理：
首先，需有充分证据证明员工能力不足。应留存工作表现评估、业绩考核记录、任务未完成情况等相关文件，以表明调岗的合理性与必要性。
其次，与员工进行有效沟通。向其详细解释调岗原因，说明新岗位与员工能力的匹配度，以及调岗后可能带来的职业发展机会。沟通要以书面和面谈相结合的方式进行，做好记录。
再者，若员工仍拒绝，可根据规章制度处理。前提是规章制度经过民主程序制定且已向员工公示，其中明确规定员工不服从合理调岗的处理方式。
最后，处理过程要遵循合法程序。若员工因调岗产生劳动争议，企业要积极应对，准备好相关证据，依法依规维护自身权益。但要注意，整个过程要公平、公正、公开，避免引发不必要的法律风险。
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