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一、老板要求调岗自己不想去怎么办
老板要求调岗而员工不想去，可采取以下措施。
一是查看劳动合同。看合同中是否有关于调岗的相关约定。若合同明确约定用人单位有权根据工作需要进行调岗，且新岗位与原岗位具有一定关联性、工资待遇等未降低，老板调岗可能具有一定合理性；若合同无相关约定，老板擅自调岗可能构成违约。
二是与老板沟通。向老板说明自己不想调岗的原因，如对新岗位不熟悉、工作地点变更导致通勤困难等。同时，强调自己在原岗位的工作成果和价值，争取继续留在原岗位工作。
三是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的调岗行为进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
四是还可申请劳动仲裁。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及老板调岗的事实。通过劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求用人单位恢复原工作岗位。
二、领导调岗可以拒绝吗
领导调岗，员工通常可以拒绝。
根据劳动合同法，工作岗位是劳动合同的重要内容。用人单位调岗属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若领导未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。
不过，存在特殊情形。如果调岗具有合理性，如因生产经营需要，且调岗后工资待遇无明显降低，工作地点变动不大，不具有侮辱性和惩罚性等，用人单位可能无需与员工协商一致。例如，企业因业务转型，将员工从一个相近的部门调到另一个部门，工作性质和薪资基本不变，这种情况下员工拒绝调岗可能缺乏合理依据。
若员工拒绝不合理调岗，而用人单位以员工不服从安排为由解除劳动合同，用人单位可能构成违法解除。此时，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，员工能否拒绝领导调岗，要根据具体情况判断。在面对调岗时，员工应了解自身权益，必要时可通过法律途径维护权益。
三、老板把我调岗我不想去怎么拒绝
若老板调岗你不想去，可通过以下方式拒绝：
1.查阅合同：查看劳动合同中关于工作岗位的约定。若合同明确了岗位，老板调岗属于变更合同内容，需双方协商一致。你可依据合同条款，表明老板擅自调岗违反合同约定，你有权拒绝。
2.理性沟通：与老板面对面交流，表达对当前岗位的熟悉和热爱，以及在该岗位取得的成绩。说明调岗可能会因不熟悉新岗位工作，给工作效率和质量带来不利影响，甚至可能影响团队整体业绩。
3.提出替代方案：若老板因业务需求坚持调岗，你可提出替代方案。如在完成本职工作前提下，协助新岗位工作，或在一段时间内进行兼职学习，观察是否适应新岗位，避免直接调岗。
4.保留证据：沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。若老板无视你的合理诉求，强行调岗，这些证据在劳动纠纷处理中可能会起到关键作用。
若沟通无果，老板仍强行调岗，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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