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一、无教师资格证被调岗能解除合同吗
无教师资格证被调岗后，用人单位能否解除合同需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定员工必须具备教师资格证，且将此作为履行特定岗位的必要条件，员工无教师资格证，用人单位为合理安排工作进行调岗，而员工拒绝调岗，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，以员工不能胜任工作且不服从合理调岗安排为由解除劳动合同，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时应支付经济补偿。
若劳动合同未对教师资格证作出明确要求，用人单位随意调岗，员工有权拒绝。此时用人单位以员工不接受调岗而解除合同，可能构成违法解除，员工可要求用人单位继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
另外，若员工无教师资格证违反了教育行业的相关法律法规和用人单位的规章制度，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，用人单位也可依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二、无教师资格证被调岗有赔偿吗
无教师资格证被调岗是否有赔偿需分情况判断。
若劳动合同中有明确约定工作岗位，且该岗位要求有教师资格证，而员工入职时隐瞒无教师资格证的情况，单位基于合理的用工管理需要进行调岗，通常无需赔偿。因为员工未如实提供符合岗位要求的资质，违反诚实信用原则，单位调岗是为保障工作正常开展。
若员工入职时岗位不要求教师资格证，之后单位因自身原因要求该岗位必须有证，并以此对无资格证的员工调岗，且调岗不合理，如薪资大幅降低、工作地点显著变更等，员工可以拒绝。若单位因此解除劳动合同，员工有权要求赔偿。这种情况下单位单方面调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致，未经协商擅自调岗并解除合同属于违法解除。
若单位调岗合理，如调整到与原岗位相近且薪资待遇等无明显变化的岗位，员工拒绝调岗而被解除合同，可能无法获得赔偿。
三、幼儿教师调岗到保育员合理吗
幼儿教师调岗到保育员是否合理，需结合具体情况判断。
若用人单位调岗基于生产经营需要，调岗具有合理性，且不具备侮辱性和惩罚性，同时工资待遇等劳动条件未作不利变更，那么调岗可能是合理的。比如幼儿园因业务调整，某个班级幼儿数量减少，为合理配置师资，将部分教师调岗为保育员，且工资不变，这种情况下调岗相对合理。
然而，若用人单位未经协商一致，仅以自身意愿随意调岗，就可能不合理。幼儿教师和保育员岗位的职责、技能要求有明显差异，教师通常需要具备专业的教育教学能力。若教师不同意调岗，单位强行将其从教师岗位调至保育员岗位，可能违反劳动合同约定。因为劳动合同中一般会明确工作岗位，用人单位变更岗位属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商并达成一致。
若劳动者认为调岗不合理，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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