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一、调岗不去离开公司有补偿吗
调岗不去并离开公司是否有补偿，需视具体情况而定。
若公司未经与劳动者协商一致，擅自单方面调岗，劳动者有权拒绝。在此情形下，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果公司的调岗具有合理性，比如基于企业经营需要、劳动者不能胜任原工作等正当理由，且调岗后的工作待遇等不低于原岗位，劳动者拒绝调岗后自行离职，则公司无需支付补偿。
所以关键在于判断公司调岗是否合理合法，这需要综合多方面因素考量，如劳动合同约定、公司规章制度、调岗前后工作内容及待遇变化等。
二、被调岗不想干离职能获得赔偿吗
被调岗后不想干离职，是否能获得赔偿需视具体情况而定。
若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且新岗位与原岗位存在较大差异，如工作内容、工作地点、工作强度等方面有明显变化，导致劳动者无法继续履行劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果调岗具有合理性，比如基于企业经营需要、劳动者能力与新岗位匹配等因素，且用人单位对劳动者进行了充分沟通与说明，劳动者自行离职，则可能无法获得赔偿。
劳动者需注意收集和保留相关证据，如调岗通知、劳动合同约定的岗位内容、与用人单位沟通调岗事宜的记录等，以便在主张权益时能够有力支持自己的诉求。
三、怀孕期间单位调岗位降工资可以吗
怀孕期间单位未经女职工同意擅自调岗降薪，这种做法是不合法的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而且，用人单位调整工作岗位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若单位单方面调岗降薪，女职工可采取以下措施维护自身权益：首先，与单位进行沟通协商，明确指出单位行为违法，要求恢复原岗位和原工资待遇。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。此外，还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额、恢复劳动关系等。在劳动仲裁过程中，女职工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明单位的违法行为。通过法律途径，保障自己在孕期的合法权益。
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