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一、直接调岗合法吗
直接调岗是否合法需分情况判断。
一般情况下，用人单位直接调岗不合法。根据劳动合同法，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则。用人单位不能擅自变更劳动者工作岗位，否则构成违约。
然而，在特定情形下，直接调岗可能合法。一是劳动者不能胜任工作时，用人单位有权调整其岗位，这是企业用工自主权的体现，但需有充分证据证明劳动者不能胜任，如考核结果、业绩数据等。二是存在客观情况发生重大变化的情形，如企业因生产经营需要进行转产、重大技术革新等，导致原工作岗位不存在，用人单位可进行调岗，但要与劳动者充分沟通。
若用人单位直接调岗不合法，劳动者可与单位协商，要求恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、返聘人员强制调岗合法吗
返聘人员强制调岗是否合法，需结合具体情况判断。
返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》等劳动法律的调整，主要依据双方签订的劳务合同约定处理。
若劳务合同中明确约定用人单位有权根据工作需要进行调岗，且调岗具有合理性，如出于业务发展、岗位优化等正当理由，同时未对返聘人员权益造成重大不利影响，那么强制调岗可能合法。例如，调整后的岗位工作内容相近、劳动条件相当、薪酬待遇不变等。
反之，若劳务合同无相关调岗约定，或调岗缺乏合理依据，对返聘人员的工作环境、薪酬待遇、职业发展等造成明显不利影响，强制调岗则不合法。比如将原本坐办公室的返聘人员调至户外高强度工作岗位，且大幅降低薪酬。
在此情况下，返聘人员可依据劳务合同追究用人单位违约责任，也可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
三、违规企业调岗降薪合法吗
违规企业调岗降薪一般不合法。依据劳动合同法，劳动合同应明确工作内容和劳动报酬，变更需双方协商一致并采用书面形式。
企业调岗降薪若未经员工同意，擅自改变工作岗位和降低薪资，属于单方面变更合同，违反法律规定。员工有权要求企业按原合同履行，若企业拒绝，员工可通过劳动仲裁维护权益。
不过，在特定情形下企业调岗降薪可能合法。比如员工因自身不能胜任工作，企业为帮助其适应岗位进行合理调岗并相应降薪，且能证明调岗降薪合理性与必要性，这种情况下调岗降薪有一定合法性。
但企业需承担举证责任，证明调岗降薪是基于合理原因且遵循公平合理原则。若企业随意以不合理理由对员工调岗降薪，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资，甚至要求企业支付经济补偿。
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