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一、不同意调岗如何搜集证据
不同意调岗时，以下几类证据需着重搜集：
一是劳动合同相关证据。保存好原始劳动合同文本，其中关于工作岗位、工作地点等关键内容的条款，可明确当初入职时约定的工作范围，用以对比当前调岗是否违背约定。
二是调岗通知类证据。收集公司发出的书面调岗通知，若为邮件形式，保留邮件原文及发送记录；若是纸质通知，留存原件。这些通知能直观反映公司调岗的意图、具体调整内容等。
三是沟通记录证据。与上级领导、人力资源部门关于调岗事宜的沟通记录要保留，包括聊天记录、会议纪要等。其中的对话内容可体现出公司调岗的理由，以及员工对调岗的明确态度和意见。
四是工作成果及绩效证据。整理以往工作成果文件、绩效评估报告等，以证明员工在原岗位上能够胜任工作，不存在因不胜任工作而需要调岗的情况。通过全面搜集上述证据，能为维护自身合法权益提供有力支撑。
二、调岗仲裁需要什么材料
调岗仲裁所需材料如下：
（一）劳动仲裁申请书。需详细写明申请人与被申请人信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；明确仲裁请求，如恢复原岗位工作、支付调岗期间工资差额等；阐述事实与理由，说明调岗前后具体情况及为何认为调岗不合理。
（二）证据材料：
1.劳动合同。证明双方存在劳动关系及约定的工作岗位、工作内容等。
2.调岗通知。如书面邮件、文件等，可证明单位作出调岗决定的事实。
3.工资流水。用以查看调岗前后工资待遇变化情况。
4.工作证、考勤记录等。能佐证工作地点、工作时间等情况，辅助说明调岗对工作实际产生的影响。
5.沟通记录。如与领导、人事关于调岗的聊天记录、谈话录音等，可体现员工对调岗的态度及单位调岗意图。
6.其他相关证据。比如原岗位工作成果文件、新岗位工作内容说明等，进一步说明调岗的不合理性。
此外，还需准备申请人身份证明复印件，确保材料真实有效，按仲裁机构要求提交。
三、单方面调岗可以仲裁吗
单方面调岗可以申请仲裁。
用人单位未经劳动者同意单方面调整工作岗位，若该调岗行为不具有合理性、合法性，对劳动者权益造成损害，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。
判断调岗是否合理合法，需综合多方面因素。例如，调岗是否基于企业经营需要，是否大幅降低劳动者薪资待遇，是否对工作地点、工作条件等带来重大不利变化等。
若用人单位调岗缺乏合理依据，劳动者可以在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据通常包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与调岗相关的通知或沟通记录等。
在仲裁申请中，劳动者可要求用人单位恢复原工作岗位及薪资待遇，若因调岗导致劳动者遭受损失，还可主张相应赔偿。仲裁委将依据双方提供的证据和相关法律规定，对案件进行审理并作出裁决。
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