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一、对于老板调岗不调薪怎么办
老板调岗不调薪，劳动者可按以下步骤处理：
1.查看劳动合同：确定合同中是否有关于调岗的具体约定。若有明确条款，且老板调岗符合约定，通常较难主张不合理；若合同无相关约定或约定不明确，老板擅自调岗可能构成违约。
2.与老板沟通：了解调岗原因和目的，表达自身对调岗的看法和担忧。若调岗对个人职业发展或工作生活造成较大影响，可提出合理诉求，尝试协商解决方案，如调整工作内容、工作地点等。
3.收集证据：若与老板沟通无果，且认为调岗不合理，要注意收集相关证据。如劳动合同、调岗通知、工作内容和职责变化的相关资料、与老板沟通的记录等，为可能的维权做准备。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径维护自身权益。
二、领导要你调岗怎么拒绝
当领导提出调岗要求时，可从以下方面拒绝：
第一，表达感激与认可。对领导给予的关注和新岗位机会表示感谢，肯定领导的安排有其合理性和对自身成长的考虑，展现出对领导的尊重和积极态度。
第二，说明现有工作情况。阐述自己在当前岗位上取得的成绩和积累的经验，强调目前工作正处于关键阶段，调岗可能会对工作进度和质量产生不利影响。
第三，提出个人不适理由。从自身能力、职业规划等角度说明新岗位与自己的专业技能、职业目标不匹配。比如，新岗位所需的专业知识自己尚未掌握，难以在短期内胜任；或者目前正按照既定职业规划在当前岗位深入发展，调岗会打乱规划。
第四，给出替代方案。若领导是出于工作需要调整岗位，可提出其他解决方案，如协助新同事熟悉工作、在不影响本职工作的前提下支援新岗位等。
第五，注意沟通方式。沟通时态度要诚恳、语气要平和，以理性的方式表达自己的想法，避免让领导觉得你在抗拒或不服从安排。
三、调岗不想去怎么跟领导说
当面临调岗不想去的情况，与领导沟通时要表达清晰、态度诚恳，可参考以下说法：
1.表明感谢与态度：开场对领导给予调岗机会表示感谢，展现出尊重和积极的职业态度。比如“感谢您能考虑让我参与新岗位的工作”。
2.说明自身现状：阐述目前岗位上的工作成果、自己的优势和已取得的进展。例如“在现岗位上，我已熟悉工作流程，最近还完成了[具体项目]，取得了[具体成果]”，让领导了解你在现岗位的价值。
3.提出调岗顾虑：客观、具体地说明不想调岗的原因。若因新岗位与职业规划不符，可讲“我一直希望在[专业领域]深入发展，新岗位与我的规划差异较大，担心无法充分发挥专长”；若是工作地点、强度等因素，也如实相告。
4.表达未来决心：向领导表明会继续在现岗位努力工作，为团队和公司做出贡献。如“我会在现岗位继续提升工作效率，确保[负责工作]顺利推进”。
与领导沟通时，要保持理性和冷静，积极倾听领导意见，共同探讨可能的解决方案。
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