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一、不愿调岗有补偿吗
员工不愿调岗是否有补偿需分情况判断。
若用人单位单方面强制调岗，且调岗行为不合理，如大幅降低员工薪资、调整工作地点给员工生活造成极大不便、新岗位与原岗位工作内容差异巨大且员工不具备相应能力等，员工有权拒绝。若因此被用人单位解除劳动合同，用人单位构成违法解除，员工可获得补偿。依据劳动合同法规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位调岗具有合理性，如因生产经营需要、调整岗位未对员工权益造成实质性损害，且与员工协商一致，员工无正当理由拒不服从调岗安排，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下员工通常无法获得补偿。
二、怀孕无故调岗降薪合法吗
怀孕女职工被无故调岗降薪不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。怀孕女职工的工作岗位和薪资属于劳动合同的重要内容，若用人单位未经女职工同意，擅自进行调岗降薪，违反了协商一致和书面变更的法律规定。
怀孕女职工在面临无故调岗降薪时，可先与用人单位友好协商，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商无果，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、工作4年调岗有补偿吗
工作4年调岗是否有补偿需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致进行调岗，且调岗具有合理性，没有对劳动者的劳动权益造成明显不利影响，这种情况下劳动者接受调岗，通常没有补偿。例如，用人单位因业务拓展，将员工从一个相近的部门调到另一部门，薪资待遇、工作环境等基本保持不变。
若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗不具有合理性，给劳动者的劳动权益造成损害，劳动者可以拒绝。若用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作4年，用人单位应支付4个月工资作为补偿；若用人单位是违法解除，需支付双倍赔偿金，即8个月工资。
如果劳动者因调岗被迫主动辞职，符合《劳动合同法》规定情形的，也可要求用人单位支付经济补偿。
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