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一、调岗怎么补偿
调岗补偿情况需分不同情形来看。
若用人单位与劳动者协商一致调岗，且调岗合理、未降低劳动条件，通常无需额外补偿。但如果是用人单位擅自调岗，属于变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，这属于违法解除。根据相关法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因调岗导致工资待遇降低、工作环境变差等，劳动者可以与用人单位协商，要求补足工资差额等。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或给予合理补偿。
二、公司降薪调岗违反劳动法吗
公司未经员工同意擅自降薪调岗，通常违反劳动法。
劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面降薪调岗，劳动者有权拒绝。因为这可能构成对劳动合同约定内容的实质性变更，损害劳动者权益。
根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并应当采用书面形式。若公司未经协商一致擅自变更，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与公司进行沟通协商，要求恢复原劳动合同约定的岗位和薪资待遇；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是也可申请劳动仲裁，要求确认公司降薪调岗行为违法，并要求公司支付相应的经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司调岗降薪违反劳动法吗
公司未经员工同意擅自调岗降薪，通常违反劳动法。
劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。调岗降薪属于对劳动合同内容的变更，根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝。若因此解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，不违反法律规定：调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。
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